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在我国，定向招聘是一种常见的招聘方式，它指的是招聘单位针对特定地区、特定行业或特定群体的招聘活动。其中，“本地生源”是定向招聘中的一个重要概念，那么，定向招聘本地生源究竟是指哪里呢？

一、本地生源的概念

本地生源，即指招聘单位所在地区的生源。这里的“地区”可以是一个城市、一个县、一个市或一个省。具体来说，本地生源包括以下几个方面：

1. 城市生源：指招聘单位所在城市的居民，包括本地出生和外地迁入的人员。

2. 县级生源：指招聘单位所在县的居民，包括本地出生和外地迁入的人员。

3. 市级生源：指招聘单位所在市的居民，包括本地出生和外地迁入的人员。

4. 省级生源：指招聘单位所在省的居民，包括本地出生和外地迁入的人员。

二、定向招聘本地生源的目的

1. 促进地方经济发展：通过定向招聘本地生源，可以为地方企业提供人才支持，推动地方经济发展。

2. 保障地方就业：定向招聘本地生源有助于解决当地大学生的就业问题，提高本地居民的就业率。

3. 维护社会稳定：通过定向招聘本地生源，可以减少因就业问题引发的社会矛盾，维护社会稳定。

4. 增强企业凝聚力：定向招聘本地生源有助于企业留住人才，增强企业的凝聚力。

三、定向招聘本地生源的实施

1. 招聘单位根据自身需求，确定招聘名额和招聘条件。

2. 招聘单位在招聘公告中明确本地生源的范围，如城市、县、市或省。

3. 招聘单位对报名者进行资格审查，确保其符合本地生源的要求。

4. 招聘单位组织笔试、面试等环节，对报名者进行综合评价。

5. 招聘单位根据综合评价结果，确定拟录用人员名单。

6. 招聘单位与拟录用人员签订劳动合同，办理入职手续。

定向招聘本地生源是指招聘单位针对所在地区的居民进行招聘。这种招聘方式有助于促进地方经济发展、保障地方就业、维护社会稳定和增强企业凝聚力。在实施过程中，招聘单位应严格按照招聘条件，确保招聘工作的公平、公正、公开。