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近年来，随着我国经济的快速发展，众多企业纷纷加大在我国的投资力度，其中，宸鸿光电科技股份有限公司（以下简称“宸鸿科技”）便是其中之一。宸鸿科技作为一家具有国际影响力的科技公司，其在我国厦门的制造、生产基地吸引了众多求职者的目光。那么，宸鸿科技招聘时是否会优先考虑本地人呢？本文将为您揭秘宸鸿科技的人才策略。

一、宸鸿科技简介

宸鸿光电科技股份有限公司成立于2003年，总部位于台湾，是一家专业从事触摸屏、摄像头模组、光学器件等研发、生产、销售的高新技术企业。宸鸿科技在我国厦门设有制造、生产基地，旗下有宸鸿科技（厦门）有限公司、宸阳光电科技（厦门）有限公司、瑞世达科技（厦门）有限公司等公司。

二、宸鸿科技招聘本地人吗？

对于宸鸿科技是否会优先招聘本地人这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 人才需求

宸鸿科技作为一家高科技企业，对于人才的需求是多元化的。在招聘过程中，公司会根据岗位需求，选择最合适的人才。因此，在招聘时，宸鸿科技并不会刻意限制招聘对象的地域。

2. 本地人才优势

厦门作为我国东南沿海的重要城市，拥有丰富的人才资源。宸鸿科技在厦门设立生产基地，优先招聘本地人可以有以下优势：

（1）降低招聘成本：本地招聘可以节省一定的招聘费用，如广告费、差旅费等。

（2）缩短入职时间：本地招聘可以缩短新员工入职时间，更快地融入企业。

（3）地域文化认同：本地人更容易适应公司文化，提高团队凝聚力。

3. 实际招聘情况

根据了解，宸鸿科技在招聘过程中，并没有明确表示优先招聘本地人。实际上，公司在招聘时，更注重应聘者的综合素质和岗位匹配度。只要应聘者具备一定的技能和经验，都有机会加入宸鸿科技。

三、宸鸿科技的人才策略

1. 培养人才

宸鸿科技注重人才培养，通过内部培训、外部进修等多种途径，提升员工的专业技能和综合素质。

2. 优化晋升机制

公司建立了完善的晋升机制，为员工提供广阔的发展空间。通过内部竞聘、选拔优秀人才，实现人才优化配置。

3. 关心员工福利

宸鸿科技关心员工福利，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇、完善的福利体系以及良好的工作环境。

宸鸿科技在招聘过程中，并不会刻意限制招聘对象的地域。公司更注重应聘者的综合素质和岗位匹配度。对于有意加入宸鸿科技的求职者来说，只要不断提升自身能力，就有机会成为公司的一员。