欢迎来到夜场工作吧,夜场招聘信息发布专业网站！

**工厂招工有什么套路？揭秘招聘过程中的常见陷阱**

在当前就业市场，工厂招工成为了许多求职者的首选。然而，在这个过程中，一些不良工厂可能会采取各种套路来吸引求职者。为了帮助求职者更好地识别和避免这些陷阱，本文将揭秘工厂招工过程中的一些常见套路。

**一、高薪诱惑**

许多工厂在招聘时，会声称提供远高于市场水平的薪资待遇，以此来吸引求职者。然而，这种高薪往往伴随着各种附加条件，如加班费、夜班费等。求职者在签订合同前，一定要仔细阅读合同条款，确保薪资待遇的合理性。

**二、虚假福利**

部分工厂为了吸引求职者，会在招聘信息中列举各种福利待遇，如五险一金、免费住宿、餐补等。然而，实际工作中，这些福利往往无法得到保障。求职者在面试过程中，要向工厂确认福利待遇的具体内容，避免入职后产生纠纷。

**三、试用期陷阱**

一些工厂会在试用期内降低工资标准，甚至不给试用期员工缴纳社保。求职者在面试时，要明确了解试用期薪资待遇和社保缴纳情况，避免被套路。

**四、合同陷阱**

部分工厂在签订合同时，会设置一些不利于求职者的条款，如解雇条款、竞业禁止条款等。求职者在签订合同前，要仔细阅读合同内容，确保自身权益不受损害。

**案例分析**：

张先生在一家工厂应聘时，被承诺每月薪资8000元，五险一金齐全。然而，入职后，他发现自己的工资只有5000元，且工厂没有为其缴纳社保。在张先生要求解释时，工厂负责人表示这是合同约定，让张先生无奈接受。

**五、无底薪制度**

部分工厂实行无底薪制度，即员工的收入完全取决于工作量。这种制度对求职者来说风险较大，因为工作量无法保证，收入也无法稳定。求职者在选择工厂时，要警惕这种无底薪制度。

总结：

工厂招工过程中，求职者要学会辨别各种套路，确保自身权益。在面试和签订合同前，务必仔细阅读相关条款，避免被不良工厂套路。同时，求职者还可以通过查询企业信誉、了解行业口碑等方式，提高自身的防骗能力。