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**工厂招工有什么套路？揭秘企业招聘中的那些“小秘密”**

在当今社会，工厂作为制造业的重要支柱，对于劳动力的需求始终旺盛。然而，随着就业市场的变化，一些不法企业利用招工信息设置陷阱，让求职者陷入困境。那么，工厂招工究竟有哪些套路？本文将为你一一揭晓。

**一、虚假薪资承诺**

这是最常见的套路之一。一些工厂在招聘信息中宣称高薪待遇，实际上入职后却发现工资远低于承诺。求职者往往因为急于就业而忽略薪资问题，最终导致经济损失。

**案例分析**：张先生看到一家工厂招聘广告，薪资高达8000元。入职后，张先生才发现实际工资只有4000元，且需要连续工作一个月才能拿到全额工资。

**二、要求缴纳押金或培训费**

一些工厂以培训、服装、工牌等为由，要求求职者缴纳一定金额的押金或培训费。实际上，这些费用往往无法退还，求职者因此损失惨重。

**案例分析**：李女士应聘一家工厂，面试时被告知需要缴纳1000元培训费。李女士缴纳费用后，发现工厂并未提供任何培训，押金也无法退还。

**三、虚假职位描述**

部分工厂在招聘信息中夸大职位描述，吸引求职者应聘。然而，实际工作内容与描述相差甚远，导致求职者无法适应工作。

**案例分析**：王先生应聘一家电子厂技术员，招聘信息中描述工作内容轻松。然而，实际工作却要求长时间加班，且工作环境恶劣。

**四、限制求职者人身自由**

一些工厂为了防止员工流失，限制求职者人身自由。如限制外出、禁止离职等，给求职者带来极大困扰。

**案例分析**：赵先生应聘一家服装厂，入职后发现自己被限制外出，且离职需要缴纳高额违约金。

**五、诱导购买产品**

部分工厂以销售产品为名，诱导求职者购买产品。实际上，这些产品往往质量低劣，求职者因此损失金钱。

**案例分析**：陈女士应聘一家化妆品厂，入职后被告知需要购买公司产品。陈女士购买产品后，发现产品根本无法销售。

面对这些招工套路，求职者应如何防范呢？

1. **仔细阅读招聘信息**：关注薪资待遇、工作内容、公司背景等信息，避免被虚假信息误导。

2. **实地考察工厂**：在决定入职前，实地考察工厂环境、生产流程等，了解实际情况。

3. **了解合同条款**：签订合同前，仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。

4. **寻求法律援助**：遇到侵权行为，及时寻求法律援助，维护自身合法权益。

求职者在找工作时，要提高警惕，避免落入工厂招工的陷阱。只有充分了解招工套路，才能在求职过程中保持清醒的头脑，找到一份满意的工作。