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**工厂招工有什么套路？揭秘求职者必知内幕**

在当今就业市场竞争激烈的环境下，工厂招工成为许多求职者的首选。然而，随着招工市场的日益繁荣，一些不良企业也利用各种“套路”来吸引求职者。那么，工厂招工中存在哪些常见的套路呢？本文将为您一一揭秘。

**一、虚假薪资承诺**

许多工厂在招聘广告中承诺高薪，但实际上入职后的薪资与承诺相差甚远。这种套路往往会让求职者对工厂产生信任，但在签订合同后才发现真相。**例如**，某工厂在招聘广告中声称月薪可达8000元，但实际工资仅为4000元，且需要扣除各种费用。

**二、过度美化工作环境**

部分工厂为了吸引求职者，会在招聘广告中过度美化工作环境，如声称“工作环境优美”、“设施齐全”等。然而，实际情况可能与广告描述大相径庭。求职者在面试时应实地考察，切勿轻信广告。

**三、强制体检和培训**

一些工厂在招聘过程中会强制要求求职者进行体检和培训，且费用高昂。这种套路让求职者在入职前就承担了额外负担。**案例**：某工厂要求求职者支付2000元的体检和培训费用，否则不予录用。

**四、无合同或合同陷阱**

部分工厂在招聘过程中不与求职者签订正式合同，或者合同中存在诸多陷阱。求职者在签订合同时应仔细阅读，确保自身权益。

**五、加班文化严重**

有些工厂为了追求利润，要求员工加班加点，且加班费较低。这种加班文化不仅损害了员工的身体健康，还影响了家庭生活。

**六、拖欠工资**

部分工厂在招聘过程中承诺按时发放工资，但实际上经常拖欠工资，甚至不发工资。求职者在选择工厂时应了解其工资发放情况，避免上当受骗。

**总结**

面对工厂招工中的各种套路，求职者应提高警惕，仔细辨别。在求职过程中，务必了解清楚以下信息：

1. 工资待遇及发放时间；

2. 工作环境及设施；

3. 加班情况及加班费；

4. 合同条款及福利待遇。

只有充分了解这些信息，才能避免上当受骗，找到适合自己的工作。