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**工厂招工有什么套路？揭秘企业招聘的“潜规则”**

在求职大军中，工厂招工因其工作稳定、待遇相对透明而受到不少求职者的青睐。然而，在追求工作的过程中，你是否也感受到了招聘过程中的种种“套路”？今天，我们就来揭秘工厂招工中常见的那些“潜规则”，帮助求职者避开陷阱，找到适合自己的工作。

**一、工资待遇模糊不清**

在工厂招工中，一些企业会在招聘广告中故意模糊工资待遇，等求职者上门后再提出各种附加条件。例如，月薪2500元，但需加班费另算，或者入职后有试用期，试用期工资只有正式工资的一半。这种情况下，求职者需警惕，要求企业明确工资待遇和加班费等细节。

**案例**：小王在一家工厂应聘，面试时HR承诺月薪3000元，但入职后发现实际工资只有2500元，且需要加班才能拿到加班费。

**二、要求提供各种证明**

一些工厂在招聘时会要求求职者提供各种证明，如身份证、户口本、毕业证、健康证明等。这看似是正常流程，但实际上，有些企业会利用这些证明进行“盘剥”，例如要求求职者提供各种费用证明，或者以此为由拒绝录用某些求职者。

**三、试用期陷阱**

试用期是工厂招工中常见的套路之一。一些企业会将试用期工资压得很低，甚至低于最低工资标准，同时延长试用期，以达到降低人力成本的目的。求职者需注意，试用期工资不得低于最低工资标准，且试用期不得超过6个月。

**四、加班文化**

加班文化在一些工厂中尤为突出。企业可能会以“生产任务重”为由，要求员工长时间加班，甚至没有加班费。求职者需了解企业的工作强度和加班情况，避免进入“无休止加班”的工厂。

**五、体检陷阱**

部分工厂在招聘时会要求求职者进行体检，但体检项目却故意减少，甚至只检查一些无关紧要的项目。求职者应要求企业进行全面的体检，确保自身健康。

求职者在寻找工厂工作时，需提高警惕，了解企业的真实情况，避免陷入招聘“套路”。同时，也要了解相关法律法规，维护自己的合法权益。