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**工厂招工有什么套路？揭秘求职者必须知道的真相**

在当前就业市场竞争激烈的环境下，工厂招工成为了求职者们关注的焦点。然而，不少求职者在求职过程中发现，工厂招工过程中存在一些套路，让求职者防不胜防。本文将深入剖析工厂招工的常见套路，帮助求职者更好地应对求职挑战。

**一、薪资待遇虚高**

许多工厂在招聘广告中宣称提供高额薪资，但实际上，入职后薪资往往会大打折扣。求职者在求职时，一定要仔细核对薪资待遇，避免被虚高的薪资所吸引。

**案例**：某求职者在求职过程中，发现一家工厂的广告中薪资待遇高达8000元。然而，在面试过程中，工厂表示实际薪资为5000元，且需缴纳一定数额的押金。

**二、工作环境恶劣**

部分工厂为了降低成本，忽视工作环境，导致求职者在工作过程中面临安全隐患。求职者在面试时，要实地考察工厂的工作环境，确保自身安全。

**案例**：某求职者在面试一家工厂时，发现工作环境脏乱差，且安全措施不到位，最终选择放弃入职。

**三、加班文化盛行**

一些工厂以“加班文化”为卖点，实则加班时间过长，严重损害求职者的身心健康。求职者在求职时，要了解工厂的加班政策，避免陷入无休止的加班中。

**案例**：某求职者在入职一家工厂后，发现每天都要加班到晚上10点，长期加班导致其身心疲惫。

**四、试用期间工资较低**

部分工厂在试用期间降低工资，甚至不发工资，以此吸引求职者。求职者在求职时，要明确试用期的工资待遇，避免被欺骗。

**案例**：某求职者在试用期间，工厂只发放最低工资标准，试用期满后，工资才恢复正常。

**五、强制购买产品或服务**

有些工厂在招聘过程中，要求求职者购买产品或服务，以此作为入职条件。求职者在求职时，要警惕此类套路，避免经济损失。

**案例**：某求职者在面试一家工厂时，被要求购买一套工装，否则无法入职。

**总结**

求职者在面对工厂招工时，要保持警惕，仔细了解薪资待遇、工作环境、加班政策等关键信息，避免落入招工套路。同时，积极了解相关法律法规，维护自身合法权益。