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**工厂招工有什么套路？揭秘求职者的“潜规则”**

随着经济的不断发展，工厂招工成为了一个热门话题。然而，不少求职者在求职过程中会遇到各种“套路”，使得原本简单的求职过程变得复杂。那么，工厂招工到底有哪些套路呢？本文将为您一一揭秘。

**一、虚假工资待遇**

**虚假工资待遇**是工厂招工中最常见的套路之一。一些不良企业为了吸引求职者，会发布高工资待遇的广告，然而实际工资却远低于广告中所标。求职者在签订合同前，一定要仔细阅读合同条款，尤其是关于工资待遇的部分。

**案例**：张先生在一家工厂求职时，看到广告上写着月薪8000元，但实际工资只有4000元，扣除各种费用后，到手工资更低。

**二、扣押身份证件**

一些工厂为了防止求职者中途离职，会扣押求职者的身份证件。这种行为侵犯了求职者的合法权益，求职者在求职时要注意避免此类情况。

**三、试用期过长**

试用期过长是工厂招工中的另一个常见套路。一些企业会将试用期延长至几个月，甚至一年，这期间求职者工资较低，且没有享受到正式员工的待遇。

**四、工作环境恶劣**

一些工厂为了降低成本，忽视工作环境的安全和舒适。求职者在求职前，可以通过网络搜索、询问他人等方式了解工厂的工作环境。

**五、加班文化严重**

加班文化在工厂中较为普遍，一些企业会强制要求员工加班，且加班费较低。求职者在求职时，要了解企业的加班政策，避免陷入“无休止”的加班之中。

**六、合同陷阱**

一些工厂在签订合同时，会设置各种陷阱，如模糊工资待遇、加班费计算方式等。求职者在签订合同前，要仔细阅读合同条款，必要时可寻求法律援助。

**总结**

工厂招工套路繁多，求职者在求职过程中要提高警惕，避免上当受骗。以下是一些建议：

1. 仔细阅读广告信息，核实工资待遇。

2. 了解企业背景，避免扣押身份证件。

3. 了解工作环境，确保安全舒适。

4. 了解加班政策，避免陷入无休止的加班。

5. 仔细阅读合同条款，避免合同陷阱。

希望本文能帮助求职者更好地了解工厂招工套路，顺利找到合适的工作。