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**工厂招工有什么套路？揭秘招聘过程中的那些“小秘密”**

在求职者眼中，工厂招工往往是一个充满诱惑和挑战的过程。然而，在这看似简单的招聘过程中，隐藏着一些不为人知的“套路”。本文将带你揭秘工厂招工中的那些“小秘密”，让你在求职时能够更加从容应对。

**一、虚假薪资待遇**

**关键词：虚假薪资待遇**

很多工厂在招聘时，会故意夸大薪资待遇，吸引求职者前来应聘。然而，实际上，员工的实际薪资往往会与宣传不符。求职者在面试时，一定要仔细询问薪资构成，包括基本工资、加班费、奖金等，避免被虚假待遇所迷惑。

**案例**：某求职者在面试一家工厂时，对方声称月薪可达8000元。然而，入职后，求职者发现实际薪资只有5000元，且加班费远低于承诺。

**二、试用期陷阱**

**关键词：试用期陷阱**

部分工厂会设置较长的试用期，以降低招聘成本。试用期期间，员工的薪资待遇可能会较低，且没有社保福利。求职者在签订合同时，要特别注意试用期的相关条款，确保自己的权益不受侵害。

**三、劳动强度大，工作环境差**

**关键词：劳动强度大，工作环境差**

一些工厂为了追求生产效率，会要求员工长时间加班，甚至超过法定工作时间。此外，工作环境可能存在安全隐患，如噪音、粉尘等。求职者在面试时，要实地考察工厂的工作环境，了解劳动强度，避免入职后后悔。

**四、强制购买产品或服务**

**关键词：强制购买产品或服务**

有些工厂会要求新员工购买公司产品或服务，如住宿、餐饮等。这些费用往往高于市场价，给员工带来经济负担。求职者在面试时，要了解清楚相关费用，避免被强制消费。

**五、合同条款模糊**

**关键词：合同条款模糊**

部分工厂在签订合同时，会故意模糊合同条款，给员工留下隐患。求职者在签订合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、薪资待遇、福利待遇等方面的内容，确保自己的权益得到保障。

**总结**：

工厂招工过程中，求职者要学会辨别各种“套路”，确保自己的权益不受侵害。在面试前，做好充分准备，了解工厂的实际情况，是避免陷入招聘陷阱的关键。希望本文能为你提供一些有益的参考。