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**工厂招工有什么套路和套路吗？揭秘求职者必知的招工陷阱**

在当前就业市场竞争激烈的环境下，工厂招工成为了许多求职者的热门选择。然而，随着招工市场的日益复杂，一些不良企业和中介机构也利用各种套路来诱骗求职者。本文将揭秘工厂招工中常见的套路，帮助求职者识破陷阱，找到一份适合自己的工作。

**一、虚假薪资承诺**

**套路分析：** 一些不良企业为了吸引求职者，会在招聘信息中夸大薪资待遇，承诺高额工资，但实际上入职后却发现薪资远低于承诺。

**应对策略：** 在面试时，务必核实薪资待遇，可以通过询问在职员工或查阅企业官网等途径了解真实薪资水平。

**案例分析：** 小王在一家工厂面试时，招聘人员承诺月薪8000元，但入职后发现实际月薪只有5000元，且加班费很低。

**二、试用期陷阱**

**套路分析：** 一些企业利用试用期来降低成本，延长试用期甚至不支付工资，或者试用期结束后以各种理由辞退员工。

**应对策略：** 在签订合同时，务必明确试用期时长、薪资待遇以及转正条件，避免试用期陷阱。

**案例分析：** 李女士在一家电子厂工作，试用期期间工资只有3000元，试用期结束后企业以业绩不佳为由将其辞退。

**三、无社会保障**

**套路分析：** 部分企业为了降低成本，不给员工购买社会保险，甚至以“试用期不购买”为借口。

**应对策略：** 求职者在面试时，应明确询问企业是否购买社会保险，确保自身权益。

**案例分析：** 张先生在一家服装厂工作，由于企业未购买社会保险，他在工作中受伤后无法获得相应的赔偿。

**四、合同条款不明确**

**套路分析：** 一些企业为了逃避责任，在合同中设置模糊条款，为日后辞退员工或降低薪资提供依据。

**应对策略：** 仔细阅读合同条款，如有疑问应及时与招聘人员沟通，确保合同内容明确、合法。

**五、加班文化**

**套路分析：** 部分企业存在严重的加班文化，长时间加班不仅影响员工身心健康，也侵犯员工合法权益。

**应对策略：** 求职者在面试时，应了解企业的加班情况，确保自身能够承受。

求职者在寻找工厂工作时，要警惕以上几种常见套路，提高警惕，确保自身权益。同时，也要不断提升自身技能，提高就业竞争力，才能在求职过程中占据主动。