欢迎来到夜场工作吧,夜场招聘信息发布专业网站！

**工厂招工的一些方法叫什么？**

在当前的经济环境下，工厂招工成为了企业面临的一大挑战。有效的招工方法不仅能提高招聘效率，还能保证企业的人力资源质量。以下是一些常见的工厂招工方法，让我们一起来看看它们各自的名称和特点。

**1. 人才市场招聘**

**人才市场**是工厂招工的传统方式，通过在人才市场设立摊位，直接与求职者面对面交流。这种方法被称为**现场招聘**。现场招聘的优点是能够直观地了解求职者的综合素质，但缺点是招聘范围有限，且成本较高。

**案例**：某电子工厂在人才市场设立了招聘摊位，通过现场面试筛选出了多名符合岗位要求的求职者。

**2. 网络招聘**

随着互联网的普及，网络招聘成为了一种越来越受欢迎的招工方式。企业可以通过各类招聘网站发布招聘信息，吸引全国范围内的求职者。这种方法被称为**网络招聘**。网络招聘的优点是招聘范围广，成本低，且可以全天候进行。

**案例**：某汽车制造厂通过招聘网站发布了大量招聘信息，吸引了来自全国各地的人才，有效缓解了用工荒。

**3. 校企合作**

许多工厂与企业进行校企合作，通过学校培养出符合企业需求的人才。这种方法被称为**校企合作招聘**。校企合作招聘的优点是能够确保人才的素质和稳定性，但缺点是招聘周期较长。

**案例**：某机械制造厂与当地职业技术学院建立了长期合作关系，通过实习和就业推荐，为企业输送了大量优秀人才。

**4. 内部推荐**

内部推荐是指企业员工向企业推荐亲友加入企业。这种方法被称为**内部推荐招聘**。内部推荐招聘的优点是能够提高员工的归属感和满意度，同时降低招聘成本。

**案例**：某食品加工厂通过内部推荐，吸引了多名优秀人才加入，提高了企业的整体竞争力。

**5. 专业招聘会**

针对特定行业或岗位，企业可以举办或参加专业招聘会，吸引相关领域的求职者。这种方法被称为**专业招聘会招聘**。专业招聘会的优点是招聘针对性较强，能够吸引到符合岗位要求的人才。

**案例**：某钢铁厂参加了钢铁行业招聘会，成功招聘了多名钢铁行业专业人才。

**总结**

工厂招工的方法多种多样，企业应根据自身需求和实际情况选择合适的招工方式。通过合理运用各种招工方法，企业可以有效缓解用工荒，提高人力资源质量。