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**工厂招聘有什么套路？揭秘企业招聘背后的真相**

在现代职场中，工厂招聘成为许多求职者关注的焦点。然而，你是否曾好奇过，工厂招聘背后是否存在一些“套路”？本文将深入剖析工厂招聘的常见套路，帮助求职者更好地应对招聘过程中的各种情况。

**一、高薪诱惑**

**高薪**往往是工厂招聘中最吸引人的地方。然而，求职者需警惕，部分企业可能会夸大薪资待遇，以吸引求职者。**在面试时，务必核实薪资的真实性，并了解薪资构成。**

**案例分析**：某求职者在面试一家工厂时，对方承诺月薪8000元，但实际上入职后工资只有5000元，扣除各种费用后到手工资更低。

**二、虚假福利**

除了薪资，部分工厂还会宣传一些虚假的福利，如免费住宿、餐补、年终奖等。求职者在面试时，应仔细询问福利的具体内容，避免被虚假宣传误导。

**三、试用期陷阱**

试用期是工厂招聘中常见的套路之一。部分企业会设置较长的试用期，甚至将试用期工资压低。求职者需了解，根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月。

**四、合同陷阱**

在签订合同时，部分工厂可能会设置一些不平等的条款，如违约金过高、工作内容模糊等。求职者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。

**五、岗位调整**

有些工厂在招聘时，会承诺某一岗位，但入职后却安排其他岗位工作。求职者在面试时，应明确了解岗位要求，避免入职后发生不必要的纠纷。

**总结**

工厂招聘过程中，求职者需保持警惕，避免陷入各种套路。在面试时，务必核实薪资、福利等关键信息，并仔细阅读合同条款，确保自身权益。通过了解这些常见套路，求职者可以更好地应对工厂招聘，找到适合自己的工作机会。