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**工厂给劳务公司多少钱一小时：揭秘企业用工成本**

在当今社会，企业用工成本是企业管理中的重要一环。其中，工厂与劳务公司之间的合作模式越来越受到关注。本文将深入探讨工厂给劳务公司支付的费用问题，揭示其中的奥秘。

**一、工厂支付劳务公司费用的构成**

工厂支付给劳务公司的费用主要包括以下几个方面：

1. **工人工资**：这是劳务公司最主要的收入来源。工厂根据工人实际工作时长、技能水平等因素，支付相应的工资。

2. **管理费用**：劳务公司需要承担工人的招聘、培训、考勤、工资发放等管理工作，因此会向工厂收取一定的管理费用。

3. **福利费用**：包括工人的五险一金、节假日福利等，这部分费用也由工厂承担。

4. **服务费用**：劳务公司提供招聘、培训、派遣等服务，工厂需要支付一定的服务费用。

**二、工厂支付劳务公司费用的标准**

工厂支付给劳务公司的费用标准因地区、行业、工人技能等因素而有所不同。以下是一些常见的费用标准：

1. **工人工资**：一般按照工人所在地区的最低工资标准执行，并根据实际工作时长进行调整。

2. **管理费用**：通常为工人工资的10%-15%，具体比例由双方协商确定。

3. **福利费用**：按照国家规定，五险一金的比例一般为工资的7%-8%。

4. **服务费用**：一般为工人工资的5%-10%，具体费用根据服务内容进行协商。

**三、案例分析**

以某制造业工厂为例，该工厂共有100名工人，由劳务公司派遣。根据上述费用标准，我们可以计算出该工厂支付给劳务公司的费用：

1. 工人工资：100人 × 50元/小时 × 8小时/天 × 22天/月 = 880,000元

2. 管理费用：880,000元 × 12% = 105,600元

3. 福利费用：880,000元 × 15% = 132,000元

4. 服务费用：880,000元 × 10% = 88,000元

总计：1,285,600元

**四、总结**

工厂支付给劳务公司的费用是一个复杂的问题，涉及到工资、管理、福利、服务等多个方面。了解这些费用构成和标准，有助于企业合理控制用工成本，提高管理效率。