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**帮工厂招工的劳务公司怎么盈利呢？**

随着我国经济的快速发展，劳动力市场需求旺盛，劳务公司作为桥梁，连接着企业和求职者，发挥着至关重要的作用。那么，帮工厂招工的劳务公司究竟是如何盈利的呢？本文将为您揭秘。

**一、劳务公司盈利模式**

1. **中介服务费**：这是劳务公司最基本、最直接的盈利方式。劳务公司为企业提供招聘服务，帮助企业筛选合适的求职者，并向企业收取一定的中介服务费。中介服务费通常按照招聘人数、薪资水平等因素确定。

2. **培训服务费**：一些劳务公司还提供员工培训服务，帮助企业提高员工素质。培训服务费可以根据培训课程、培训时间等因素确定。

3. **人才推荐费**：劳务公司为企业推荐优秀人才，如果企业最终录用该人才，劳务公司可以收取一定的人才推荐费。

4. **招聘平台服务费**：一些劳务公司拥有自己的招聘平台，为企业提供招聘广告发布、简历筛选、在线面试等服务，并收取相应的服务费。

**二、案例分析**

以某劳务公司为例，该公司主要为企业提供中介服务。以下是该公司的盈利模式：

1. **中介服务费**：该公司与一家电子工厂签订招聘协议，为企业招聘100名员工。根据协议，该公司向企业收取每人500元的中介服务费，共计5万元。

2. **培训服务费**：该公司还为该电子工厂提供员工培训服务，培训课程为期2个月，共计1000人。培训服务费为每人1000元，共计10万元。

3. **人才推荐费**：该公司向该电子工厂推荐了一名优秀人才，该人才最终被录用。根据协议，该公司收取该人才月薪的10%作为人才推荐费，共计1万元。

4. **招聘平台服务费**：该公司还为该电子工厂提供招聘广告发布、简历筛选、在线面试等服务，服务费为5000元。

通过以上服务，该公司共计收入16.5万元，扣除成本后，实现盈利。

**三、总结**

帮工厂招工的劳务公司通过中介服务、培训服务、人才推荐和招聘平台等服务，实现盈利。在激烈的市场竞争中，劳务公司需要不断提升自身服务质量和专业水平，以满足企业和求职者的需求，从而实现可持续发展。