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标题：夜场拿了小费压在公司怎么办？专业人士解答您的困惑

问：夜场拿了小费压在公司怎么办？

答：面对这种情况，首先不要慌张，以下是一些处理建议：

1. 了解公司规定：您需要查阅公司关于小费的处理规定。有些公司允许员工将小费存放在公司，而有些则明确禁止。了解这些规定是解决问题的第一步。

2. 沟通解决：如果您不确定公司的政策，可以尝试与直接上级或人力资源部门沟通。说明情况，询问是否可以将小费取出，或者了解是否有其他合理的处理方式。

3. 保存证据：在与公司沟通之前，确保保存好所有与小费相关的证据，如收据、转账记录等。这些证据有助于证明您的权益。

4. 寻求法律援助：如果公司拒绝归还小费，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的权利和可能的解决方案。

5. 内部投诉：如果公司内部没有解决问题的途径，您可以尝试向更高一级的领导或者公司内部的其他部门投诉。有时候，高层领导会更加关注此类问题。

6. 考虑离职：如果公司坚持不归还小费，且您认为这种情况严重影响了您的职业发展和个人权益，您可以考虑离职。在离职前，确保自己已经了解了所有与离职相关的政策和流程。

问：如果公司不归还小费，我可以要求赔偿吗？

答：是的，您可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得非法占有劳动者的小费。如果公司非法占有您的劳动成果，您可以要求赔偿。具体赔偿金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来确定。

问：如何避免类似情况再次发生？

答：为了避免类似情况再次发生，您可以采取以下措施：

1. 在入职前，详细了解公司的各项规定，特别是关于小费的处理政策。

2. 与同事保持良好沟通，了解他们是否面临过类似问题，从中吸取经验。

3. 在工作中，注意保留与小费相关的证据，如收据、转账记录等。

4. 如遇到类似问题，及时与公司沟通，寻求解决方案。

面对夜场拿了小费压在公司的问题，保持冷静，依法维权，是解决问题的关键。希望以上建议能对您有所帮助。