欢迎来到夜场工作吧,夜场招聘信息发布专业网站！

**怎么招聘可以快速招到人不交社保呢？**

在当前的经济环境下，许多企业为了降低成本，可能会考虑不交社保的方式来招聘员工。然而，这种做法在法律上存在风险，同时也可能对企业的长期发展产生负面影响。本文将探讨如何在遵守法律法规的前提下，快速招聘到员工，同时避免不必要的社保负担。

**一、合法合规的招聘渠道**

1. **线上招聘平台**：利用如智联招聘、前程无忧等大型招聘网站，发布招聘信息。这些平台通常有较大的用户基数，可以快速吸引求职者。

2. **社交媒体招聘**：通过微信公众号、微博等社交媒体平台发布招聘信息，利用其强大的传播力吸引人才。

3. **校园招聘**：针对应届毕业生，可以通过校园宣讲会、校园招聘会等方式进行招聘。

**二、降低社保负担的策略**

1. **灵活用工**：采用兼职、实习、劳务派遣等方式，可以降低企业对社保的负担。

2. **员工自愿缴纳**：在招聘时明确告知员工社保缴纳的相关政策，让员工自愿选择是否缴纳。

3. **优化薪酬结构**：通过提高基本工资，降低社保基数，从而降低社保缴纳金额。

**三、案例分析**

某创业公司为了降低成本，曾尝试招聘员工不交社保。然而，在短短一年内，公司就因违法缴纳社保被罚款数万元。此外，由于员工对公司的信任度降低，导致员工流失严重，最终影响了公司的正常运营。

**总结**

虽然不交社保可以降低企业的短期成本，但长期来看，这种做法风险较大。企业应遵循法律法规，通过合法合规的招聘渠道和策略，实现快速招聘和降低社保负担的双重目标。