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标题：夜场领队压着小费可以报警吗？怎么处理呢？

问答：

问：夜场领队压着小费可以报警吗？

答：可以。如果夜场领队压着小费，即未按照规定或合同约定将小费全额支付给员工，这属于违法行为。在这种情况下，员工可以向公安机关报警，提供相关证据，如工作合同、小费支付记录等，以便警方进行调查。

问：如何收集证据证明夜场领队压着小费？

答：为了证明夜场领队压着小费，以下是一些可以采取的措施来收集证据：

1. 收集工作合同：确保你有与夜场或领队签订的工作合同，合同中应明确包含小费支付的相关条款。

2. 小费记录：保留好每天工作后的小费收据或记录，这些可以作为小费未全额支付的证据。

3. 同事证言：如果可能，收集同事的证言，证明他们也遇到过类似的情况。

4. 监控录像：如果夜场有监控录像，可以申请调取录像查看是否有小费支付的过程。

5. 文字记录：保留好与领队或夜场管理层的书面沟通记录，包括要求支付小费的相关邮件或短信。

问：报警后如何处理？

答：报警后，警方会根据收集到的证据进行调查。以下是一些后续步骤：

1. 调查取证：警方会调查取证，包括询问当事人、收集相关证据等。

2. 调解：在调查过程中，警方可能会尝试进行调解，以解决纠纷。

3. 立案侦查：如果情况严重，警方可能会对夜场领队或夜场进行立案侦查。

4. 法律程序：根据调查结果，警方会依法进行相应的法律程序，如行政处罚或刑事起诉。

问：如果处理结果不满意，可以采取什么措施？

答：如果处理结果不满意，可以采取以下措施：

1. 上诉：如果对警方的处理结果不服，可以向上一级公安机关提出上诉。

2. 法律援助：寻求法律援助，咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径进一步维权。

3. 媒体曝光：如果情况严重，可以通过媒体曝光，引起社会关注，增加维权的力度。

总结：夜场领队压着小费是违法行为，员工有权报警处理。在处理过程中，收集证据和了解法律程序至关重要。