怎样去面试一个出纳人员呢 作为面试官如何面试出纳
**怎样去面试一个出纳人员呢？**
在众多企业岗位中，出纳人员是负责企业资金管理的重要角色。一个优秀的出纳人员不仅能确保企业资金的安全，还能提高财务管理效率。那么，如何在众多求职者中挑选出合适的出纳人才呢？以下是一些面试出纳人员的实用技巧。
**一、明确面试目标**
在进行面试前，首先要明确面试的目标。出纳人员需要具备以下基本素质：
* **责任心强**：出纳岗位直接涉及企业资金，因此责任心至关重要。
* **细心认真**：出纳工作需要处理大量数据，细心认真是避免出错的关键。
* **良好的沟通能力**：出纳人员需要与财务部门、其他部门以及银行等外部机构进行沟通。
* **一定的财务知识**：了解基本的财务知识，能够快速适应工作。
**二、面试流程**
1. **自我介绍**：让求职者简单介绍一下自己，了解其基本情况。
2. **专业知识测试**：通过提问的方式考察求职者的财务知识，例如：
* **会计科目设置**：询问求职者对企业常用会计科目的了解程度。
* **记账方法**：考察求职者对记账方法的掌握，如借贷记账法等。
* **税务知识**：了解求职者对增值税、企业所得税等税种的了解程度。
3. **案例分析**：给出一个实际案例，考察求职者的分析能力和解决问题的能力。
4. **实际操作测试**：如果条件允许，可以安排求职者进行实际操作测试，如现金盘点、票据审核等。
**三、案例分析**
以下是一个实际案例：
**案例**：某企业出纳人员在进行现金盘点时，发现现金短缺1000元。请问如何处理？
**参考答案**：
1. **立即报告**：发现现金短缺后，应立即向财务经理报告，并说明情况。
2. **查明原因**：与现金保管人员一起，查找现金短缺的原因。
3. **补足现金**：根据原因，采取相应措施补足现金。如果是现金保管人员失误，则由其承担责任；如果是其他原因，则按照公司规定进行处理。
4. **总结经验**：针对此次事件，总结经验教训，避免类似事件再次发生。
通过以上案例，可以考察求职者的责任心、分析能力和解决问题的能力。
**四、注意事项**
1. **保持客观公正**：在面试过程中，要尽量保持客观公正，避免主观臆断。
2. **关注细节**：出纳工作需要细心认真，因此在面试过程中，要关注求职者的细节处理能力。
3. **沟通能力**：通过面试了解求职者的沟通能力，确保其能够与相关部门和外部机构进行有效沟通。
面试出纳人员需要综合考虑其专业知识、实际操作能力、责任心和沟通能力等多方面因素。通过以上技巧，相信您能够挑选到合适的出纳人才。
