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随着中医文化的传承与发扬，中医医生的需求日益增长。在本地招聘中医医生，不仅能为医疗机构注入新的活力，也能满足患者对中医服务的需求。以下是一份详细的本地中医医生招聘攻略，帮助您吸引和选拔优秀人才。

一、明确招聘需求

在开始招聘之前，首先要明确招聘中医医生的具体需求，包括：

1. 招聘岗位：明确需要招聘的中医科室，如内科、外科、妇科、儿科等。

2. 学历要求：根据岗位需求，设定中医医生所需的最小学历要求，如本科、硕士等。

3. 资格要求：要求中医医生具备中医执业医师资格证，并具备一定的临床工作经验。

4. 年龄要求：设定合理的年龄范围，如35岁以下等。

5. 专业技能：了解中医医生所需的专业技能，如针灸、推拿、中药等。

二、发布招聘信息

1. 在线平台：利用各大招聘网站、社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘范围。

2. 医院官网：在医院官方网站上发布招聘公告，方便患者和业内人士了解。

3. 行业论坛：在中医行业论坛、专业网站发布招聘信息，吸引更多中医人才关注。

4. 校园招聘：与医学院校合作，开展校园招聘活动，吸引应届毕业生。

三、筛选简历

1. 初筛：根据招聘需求，对简历进行初步筛选，剔除不符合要求的简历。

2. 审核资格：核实中医医生的执业医师资格证、学历证书等证件。

3. 简历评估：对剩余简历进行综合评估，包括工作经验、专业技能、学术成果等。

四、面试环节

1. 面试准备：制定面试问题，了解中医医生的专业素养、沟通能力、团队协作等。

2. 结构化面试：采用结构化面试，确保每位应聘者都能得到公平的机会。

3. 专业技能测试：对中医医生的专业技能进行实际操作考核，如针灸、推拿等。

五、背景调查

1. 诚信调查：核实中医医生的诚信记录，确保其品行端正。

2. 工作经历调查：了解中医医生在过往工作中的表现，评估其工作能力。

3. 学术成果调查：了解中医医生的学术成果，评估其专业水平。

六、录用与培训

1. 录用决定：根据面试和背景调查结果，确定最终录用人选。

2. 培训计划：为中医医生制定详细的培训计划，提升其专业技能和综合素质。

3. 转正考核：在试用期内，对中医医生进行考核，确保其符合岗位要求。

通过以上六个步骤，相信您能在本地招聘到优秀的中医医生。同时，关注中医医生的职业发展，为他们提供良好的工作环境和发展空间，也是留住人才的关键。