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**想招人没有营业执照怎么办？——合法合规招聘的解决方案**

在创业初期，很多企业由于种种原因可能没有办理营业执照。然而，随着业务的拓展，招聘人才成为企业发展的关键一步。那么，**想招人没有营业执照怎么办**？本文将为您解析在无营业执照的情况下，如何合法合规地进行招聘。

**一、了解相关法律法规**

我们需要明确一点，**无营业执照招聘属于违法行为**。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须依法取得营业执照或者相关许可证，方可招聘和使用劳动者。因此，在未取得营业执照的情况下招聘员工，可能会面临法律责任。

**二、合法合规招聘的解决方案**

1. **临时招聘**

在未取得营业执照的情况下，可以考虑采用临时招聘的方式。例如，通过劳务派遣公司或人力资源外包服务，将招聘需求委托给第三方专业机构进行。

**案例分析**：某初创公司因业务需求急需招聘人员，但尚未取得营业执照。该公司选择与一家劳务派遣公司合作，通过劳务派遣的形式解决了招聘难题。

2. **取得营业执照**

尽快办理营业执照是解决招聘问题的关键。企业可以根据自身实际情况，选择合适的注册地址和经营范围，尽快完成营业执照的申请。

**案例分析**：某创业团队在筹备期未取得营业执照，通过简化流程，快速办理了营业执照，随后顺利招聘了所需人才。

3. **合法合规签订劳动合同**

即使采用临时招聘或委托第三方招聘的方式，企业也需确保与劳动者签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。

**三、总结**

**想招人没有营业执照怎么办**？在未取得营业执照的情况下，企业可以采取临时招聘、取得营业执照或合法合规签订劳动合同等方式解决招聘难题。当然，最根本的解决办法还是尽快办理营业执照，确保企业合法合规运营。