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**想要招聘，怎么写招聘广告？**

在当今竞争激烈的人才市场中，一份优秀的招聘广告是吸引优秀人才的关键。一份好的招聘广告不仅能够准确传达企业的招聘需求，还能够激发应聘者的兴趣，从而为企业筛选出合适的候选人。那么，如何撰写一份吸引人的招聘广告呢？以下是一些实用的建议。

**1. 明确招聘需求**

你需要明确招聘的岗位、职责、要求以及薪资范围等基本信息。**例如**：

* **岗位**：市场营销经理

* **职责**：负责公司产品的市场推广和销售，制定市场策略，管理团队等。

* **要求**：本科及以上学历，5年以上市场营销经验，熟悉互联网行业等。

* **薪资**：面议

**2. 突出企业优势**

在招聘广告中，**强调企业的优势**是吸引应聘者的关键。这些优势可以包括：

* **企业文化**：强调企业的核心价值观、团队氛围等。

* **发展前景**：介绍企业的发展历程、未来规划等。

* **福利待遇**：提供具有竞争力的薪资、完善的福利体系等。

**3. 简洁明了的语言**

招聘广告的语言要简洁明了，避免使用过于复杂的句子和术语。**例如**：

* “我们是一家快速发展的互联网公司，现招聘市场营销经理，负责公司产品的市场推广和销售。”

* “我们提供具有竞争力的薪资、完善的福利体系以及广阔的发展空间。”

**4. 引人注目的标题**

一个好的标题能够吸引应聘者的注意力。**例如**：

* “市场营销经理，加入我们，共创辉煌！”

* “互联网公司招聘，年薪20万起！”

**5. 完善的联系方式**

在招聘广告中，**提供详细的联系方式**是必不可少的。**例如**：

* “有意者请将简历发送至邮箱：hr@example.com，或拨打联系电话：XXX-XXXXXXX。”

**案例分析**：

以下是一份优秀的招聘广告案例：

**标题**：市场营销经理，年薪20万起！加入我们，共创辉煌！

**正文**：

“我们是一家专注于互联网行业的公司，致力于为用户提供优质的产品和服务。现因业务发展需要，招聘市场营销经理一名。

**岗位职责**：

1. 负责公司产品的市场推广和销售；

2. 制定市场策略，制定销售计划；

3. 管理团队，提升团队绩效。

**任职要求**：

1. 本科及以上学历，5年以上市场营销经验；

2. 熟悉互联网行业，对市场动态有敏锐的洞察力；

3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。

**薪资待遇**：

1. 年薪20万起；

2. 完善的福利体系；

3. 广阔的发展空间。

有意者请将简历发送至邮箱：hr@example.com，或拨打联系电话：XXX-XXXXXXX。”

通过以上案例，我们可以看到，一份优秀的招聘广告应该具备明确的需求、突出企业优势、简洁明了的语言、引人注目的标题以及完善的联系方式等特点。希望以上建议能够帮助您撰写出一份成功的招聘广告。