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**成都45岁以上招聘：机遇与挑战并存**

在成都这座充满活力的城市，随着经济的不断发展，企业对于人才的需求也在不断变化。近年来，越来越多的企业开始关注45岁以上的求职者，为他们提供了丰富的就业机会。本文将探讨成都45岁以上招聘市场的现状、机遇与挑战，并分析相关案例。

**一、成都45岁以上招聘市场现状**

随着人口老龄化趋势的加剧，我国政府和企业对中高龄人才的重视程度日益提高。在成都，45岁以上招聘市场呈现出以下特点：

1. **政策支持**：成都市政府出台了一系列政策，鼓励企业吸纳中高龄人才，如提供税收优惠、社会保险补贴等。

2. **岗位需求**：中高龄人才在技术、管理、经验等方面具有独特优势，市场需求旺盛，尤其在制造业、服务业等领域。

3. **求职者心态**：45岁以上求职者普遍心态成熟，对工作稳定性、福利待遇等方面有较高要求。

**二、机遇与挑战并存**

1. **机遇**：

- **丰富经验**：中高龄人才拥有丰富的行业经验和专业知识，为企业发展提供有力支持。

- **稳定性和责任感**：这一年龄段求职者普遍责任心强，对企业忠诚度高，有利于企业稳定发展。

- **创新思维**：中高龄人才在长期职业生涯中积累了丰富的经验，具备创新思维和解决问题的能力。

2. **挑战**：

- **年龄歧视**：部分企业在招聘过程中存在年龄歧视现象，导致中高龄人才就业困难。

- **技能更新**：随着科技发展，中高龄人才需要不断学习新知识、新技能，以适应市场需求。

**三、案例分析**

1. **企业案例**：某成都制造业企业为了提升产品竞争力，招聘了一批45岁以上技术人才。这些人才凭借丰富的经验，成功解决了多项技术难题，为企业带来了显著的经济效益。

2. **求职者案例**：张先生，45岁，拥有多年市场营销经验。在成都求职过程中，他通过不断学习新知识，成功转型为互联网营销人才，找到了一份满意的工作。

成都45岁以上招聘市场充满机遇与挑战。企业应摒弃年龄歧视，关注中高龄人才的潜力，为他们提供更多发展机会。同时，中高龄人才也要不断学习，提升自身竞争力，实现个人价值。