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近年来，随着我国经济的快速发展，各大城市纷纷成为人才争夺的焦点。然而，成都这座西部名城却引发了关于“为什么不招聘本地人”的讨论。本文将从多个角度分析成都为何不倾向于优先招聘本地人。

一、人才引进政策导向

成都作为国家西部大开发的重要城市，其人才引进政策一直秉持“以人为本”的原则。在招聘过程中，成都更注重人才的综合素质和创新能力，而不仅仅是本地户籍。这一政策导向旨在吸引全国乃至全球的优秀人才，为成都的经济发展注入新活力。

二、人才竞争激烈

成都作为西部地区的重要城市，吸引了大量外地人才前来就业。在激烈的人才竞争中，本地人可能面临一定的劣势。一方面，外地人才在求职过程中更具竞争力，他们往往拥有更丰富的求职经验和更高的学历背景；另一方面，外地人才在求职过程中更具有创新意识和拼搏精神，更符合成都的产业需求。

三、优化产业结构

成都作为西部地区的经济中心，正致力于优化产业结构，推动产业升级。在这一过程中，成都需要大量具备创新能力和实践经验的优秀人才。本地人可能在某些领域具有优势，但在新兴领域和高端产业中，外地人才往往更具竞争力。因此，成都不倾向于优先招聘本地人，以适应产业结构调整的需要。

四、促进就业公平

优先招聘本地人可能导致就业不公平现象。在公平竞争的前提下，成都的招聘政策旨在为所有求职者提供平等的机会。若优先招聘本地人，可能会使外地人才在求职过程中面临不公平待遇，不利于形成公平竞争的市场环境。

五、培养本地人才

成都不优先招聘本地人，并不意味着不重视本地人才的培养。相反，成都正通过多种途径，如开展职业技能培训、搭建创新创业平台等，为本地人才提供成长机会。通过这些措施，成都旨在培养更多具备国际视野和创新能力的人才，为城市的发展贡献力量。

成都不倾向于优先招聘本地人，是基于多方面因素的考虑。在人才竞争激烈、产业结构调整、促进就业公平等方面，成都的招聘政策旨在吸引全国乃至全球的优秀人才，为城市的发展注入新活力。同时，成都也致力于培养本地人才，为城市的发展提供持续动力。