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随着我国经济的快速发展，成都在近年来成为了众多企业投资的热点城市。众多企业纷纷落户成都，为这座城市带来了无限商机。然而，在众多企业争相揽才的背景下，一个话题引起了广泛关注：成都企业招聘本地人吗？本文将从本地人才优势与就业前景两个方面进行分析。

一、成都企业招聘本地人才的优势

1. 地域文化认同感强

成都作为西南地区的中心城市，具有独特的地域文化。本地人才在成长过程中，对成都的文化、习俗等方面有深入了解，更容易融入企业，形成良好的团队氛围。

2. 生活成本相对较低

相较于一线城市，成都的生活成本相对较低。本地人才在成都生活，能够更好地平衡工作与生活，提高生活质量。

3. 人才储备丰富

成都拥有众多高等院校和科研机构，为本地企业提供了丰富的人才储备。企业在招聘过程中，可以更容易地找到符合岗位需求的人才。

4. 人才稳定性较高

本地人才在成都就业，对家庭、亲友等社会关系依赖较大，因此具有较高的稳定性。这有利于企业降低人才流失风险，提高企业竞争力。

二、成都企业招聘本地人才的就业前景

1. 产业升级带动就业

随着成都产业结构的不断优化，新兴产业如电子信息、生物医药、新能源等领域快速发展，为本地人才提供了更多就业机会。

2. 政策扶持助力就业

成都市政府高度重视人才工作，出台了一系列政策，如人才安居、子女教育等，为本地人才提供全方位的支持。

3. 企业需求旺盛

众多企业在成都设立分支机构，对本地人才的需求旺盛。企业之间的竞争，使得本地人才在求职过程中拥有更多选择。

4. 创业氛围浓厚

成都拥有良好的创业氛围，本地人才可以依托丰富的资源，发挥自身优势，实现自我价值。

成都企业在招聘过程中，可以考虑招聘本地人才。本地人才在地域文化认同、生活成本、人才储备等方面具有明显优势，有利于企业发展和人才成长。同时，成都企业招聘本地人才，也将为本地人才提供更多就业机会，助力成都经济持续发展。