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随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，人才需求日益旺盛。扶余市作为吉林省的一个重要城市，近年来在招商引资、产业升级等方面取得了显著成效，同时也为本地人才提供了广阔的发展空间。为了更好地满足企业和个人的招聘需求，扶余市积极开展本地招聘活动，拓宽就业渠道，助力人才发展。

一、本地招聘活动概况

近年来，扶余市人力资源和社会保障局联合相关部门，定期举办各类招聘会，为广大求职者和企业提供便捷的服务。以下是部分本地招聘活动的概况：

1. 2022年松原扶余融媒体事业单位紧急招聘20人：为满足扶余市融媒体中心事业单位用人需求，公开招原扶余市融媒体中心事业单位工作人员20名。

2. 2021年吉林松原扶余市事业单位招聘100人：面向社会公开招聘事业单位工作人员（教育系统）100人。

3. 2023年松原扶余市公开招聘高校毕业生带编入伍公告（18人）：面向扶余市户籍适龄青年公开招聘高校毕业生带编入伍，服役期间由编制部门保留编制。

4. 2018年吉林松原扶余市招聘工作人员【12名】：为进一步加强我市消防应急队伍建设，提高消防应急救援能力，拟招聘专职消防员12名。

二、本地招聘活动优势

1. 资源丰富：扶余市作为吉林省的重要城市，拥有丰富的教育资源、人才储备和产业基础，为招聘活动提供了有力保障。

2. 政策支持：扶余市政府高度重视人才工作，出台了一系列优惠政策，鼓励企业和个人参与招聘活动。

3. 服务便捷：招聘活动组织方提供一站式服务，包括现场报名、资格审查、面试、体检等，为求职者和企业提供便捷的服务。

4. 供需对接：招聘活动为企业和求职者搭建了良好的沟通平台，有助于实现人才与岗位的精准匹配。

三、本地招聘活动展望

未来，扶余市将继续加大招聘力度，拓宽就业渠道，助力人才发展。以下是部分展望：

1. 优化招聘结构：根据市场需求，调整招聘活动结构，重点引进紧缺人才，提高招聘活动的针对性和实效性。

2. 拓展招聘渠道：充分利用互联网、社交媒体等新兴平台，扩大招聘活动的覆盖范围，提高招聘活动的知名度。

3. 加强政策宣传：加大对本地招聘活动的政策宣传力度，提高企业和个人对招聘活动的关注度。

4. 提升服务水平：持续优化招聘活动服务，提高求职者和企业的满意度，为扶余市人才发展提供有力支持。

扶余市本地招聘活动在拓宽就业渠道、助力人才发展方面发挥了重要作用。相信在未来的发展中，扶余市将继续发挥自身优势，为更多人才提供展示才华、实现价值的舞台。