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**找工作的好处费可以起诉要回么？法律解读与案例分析**

在求职过程中，不少求职者会遇到“好处费”的情况。所谓“好处费”，即求职者在成功获得工作机会后，为了感谢介绍人或中介所支付的费用。那么，这种“好处费”是否可以起诉要回呢？本文将为您详细解读相关法律知识，并提供案例分析。

**一、法律解读**

根据我国《合同法》规定，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。而“好处费”实际上是一种合同行为，其本质是一种劳务合同。在劳务合同中，一方提供劳务，另一方支付报酬。因此，如果求职者与介绍人或中介签订了相关协议，且协议内容合法，那么求职者是有权要求支付“好处费”的。

然而，需要注意的是，并非所有的“好处费”都可以要求支付。以下几种情况下的“好处费”通常不予支持：

1. **违反法律法规的协议**：如果协议内容违反了法律法规，如涉及贿赂、非法中介等，该协议无效，求职者无权要求支付“好处费”。

2. **缺乏真实意愿的协议**：如果协议是在欺诈、胁迫等情况下签订的，该协议无效，求职者无权要求支付“好处费”。

3. **未履行相应义务的协议**：如果求职者未按照协议约定履行相应义务，如未按时报到、未完成工作任务等，中介或介绍人有权拒绝支付“好处费”。

**二、案例分析**

案例一：某求职者通过中介成功获得一份工作，中介承诺收取一定数额的“好处费”。然而，求职者发现，该中介并未按照协议约定为其提供工作，反而收取了“好处费”。求职者遂将中介诉至法院，要求返还“好处费”。法院审理后认为，中介未履行协议约定的义务，故判决中介返还“好处费”。

案例二：某求职者通过朋友介绍成功获得一份工作，朋友承诺收取一定数额的“好处费”。然而，求职者在工作期间发现，朋友介绍的工作与其承诺的工作内容不符。求职者遂要求朋友返还“好处费”。法院审理后认为，朋友未履行协议约定的义务，故判决朋友返还“好处费”。

**总结**

在求职过程中，遇到“好处费”的情况并不少见。求职者应明确相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。如遇到类似问题，可依法维护自己的合法权益。