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### **找工作被骗怎么起诉？法律途径与案例分析**

**前言：**

在求职过程中，遭遇骗子公司或个人，不仅浪费了宝贵的时间和精力，还可能造成经济损失。面对这种情况，许多求职者感到无助和困惑。那么，找工作被骗后该如何依法维权呢？本文将为您详细解析法律途径，并提供相关案例分析。

**一、收集证据，确定起诉对象**

**1. 收集证据：**

在求职过程中，一旦发现被骗，首先要做的就是收集证据。以下是一些常见的证据类型：

* **合同或协议：** 如果有书面合同或协议，应妥善保存。

* **汇款凭证：** 包括银行转账记录、支付宝、微信支付等。

* **聊天记录：** 包括微信、QQ等社交软件的聊天记录。

* **面试记录：** 包括面试过程中的录音、录像等。

**2. 确定起诉对象：**

在收集到充分证据后，需要确定起诉对象。一般来说，有以下几种情况：

* **骗子公司：** 如果招聘信息来源于骗子公司，可以直接起诉该公司。

* **个人骗子：** 如果是个人骗子，需要找到其真实身份信息，如身份证号码、联系方式等。

**二、选择法律途径，提起诉讼**

**1. 民事诉讼：**

根据《中华人民共和国合同法》等相关法律规定，求职者可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求返还经济损失。

**2. 行政投诉：**

求职者可以向劳动监察大队、工商管理部门等相关部门投诉，请求其介入调查，维护自身权益。

**三、案例分析**

**案例一：**

某求职者在招聘网站上看到一家公司招聘，经过面试后，公司要求其缴纳培训费。求职者缴纳费用后，公司却以各种理由拒绝安排工作。求职者遂向法院提起诉讼，要求返还培训费。法院审理后，判决该公司返还求职者培训费。

**案例二：**

某求职者在招聘网站上看到一家公司招聘，公司承诺提供高薪工作。求职者面试通过后，公司要求其缴纳体检费、服装费等费用。求职者缴纳费用后，公司却以各种理由拒绝安排工作。求职者遂向劳动监察大队投诉，劳动监察大队介入调查后，该公司被责令退还求职者缴纳的费用。

**总结：**

找工作被骗后，求职者应保持冷静，依法维权。通过收集证据、确定起诉对象、选择法律途径等步骤，可以有效维护自身合法权益。在求职过程中，务必提高警惕，避免上当受骗。