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近年来，随着短视频平台的兴起，抖音成为了许多企业招聘人才的渠道之一。然而，有些企业发布的招聘信息中明确表示不要本地人，这不禁让人产生疑问：为何抖音上招聘不要本地人？下面我们就来揭秘背后原因。

一、降低招聘成本

对于企业来说，招聘人才是一项成本较高的活动。本地人往往已经习惯了当地的生活环境，对于薪资待遇的要求较高，而且可能存在一定的地域观念，导致企业难以招聘到合适的员工。相比之下，外地人可能更愿意接受较低的薪资待遇，从而降低企业的招聘成本。

二、拓宽人才来源

抖音作为一个全国性的短视频平台，吸引了来自五湖四海的用户。企业通过在抖音上发布招聘信息，可以吸引更多外地人才的关注，从而拓宽人才来源。这样一来，企业可以招聘到更多具有不同地域文化背景的人才，为企业的创新和发展注入新的活力。

三、减少地域竞争

在某些行业或领域，本地人可能已经占据了大部分市场份额。企业如果招聘本地人，可能会面临激烈的竞争。而招聘外地人则可以降低这种竞争压力，使企业在当地市场更具竞争力。

四、促进人才流动

招聘外地人可以促进人才的流动，有利于企业更好地了解和适应不同地区的市场需求。同时，外地人在本地生活和工作，有助于企业更好地了解当地市场，为企业的业务拓展提供有力支持。

五、降低管理难度

外地人通常没有强烈的家乡观念，更容易适应企业的工作环境和管理制度。企业在管理外地人时，可以更加专注于提升员工的工作能力和团队协作能力，从而降低管理难度。

然而，我们也要看到，不要本地人的招聘政策也存在一定的弊端。这可能导致企业面临人才短缺的问题，尤其是对于一些需要特定技能和经验的岗位。外地人可能对当地市场不够了解，需要一段时间才能适应。外地人在当地生活和工作，可能会增加企业的后勤保障成本。

抖音上招聘不要本地人的原因主要在于降低招聘成本、拓宽人才来源、减少地域竞争、促进人才流动和降低管理难度。然而，企业在制定招聘政策时，还需综合考虑各种因素，以确保招聘到最适合企业的人才。