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随着互联网的快速发展，短视频平台已经成为人们生活中不可或缺的一部分。抖音作为国内领先的短视频平台，其强大的流量和用户基础，为本地招聘推广提供了新的机遇。那么，如何在抖音上做好本地招聘推广呢？以下是一些策略解析：

一、打造特色招聘账号

1. 定位明确：要明确招聘账号的定位，如招聘行业、地区、岗位类型等，以便吸引目标用户。

2. 视频内容丰富：发布多样化的短视频内容，包括招聘信息、行业动态、职场知识等，增加用户粘性。

3. 视频风格统一：保持视频风格统一，如采用同一种背景、配乐、字幕等，提升品牌形象。

二、利用短视频进行招聘推广

1. 发布招聘短视频：将招聘信息制作成短视频，突出岗位优势、公司文化等，吸引求职者关注。

2. 创意短视频：结合热点事件、节日等，制作创意招聘短视频，提高视频曝光度。

3. 互动式短视频：鼓励用户参与评论、点赞、转发等互动，提高视频热度。

三、利用抖音直播进行招聘

1. 直播招聘：定期举办直播招聘活动，邀请HR、企业负责人等与求职者互动，解答疑问。

2. 直播面试：对于符合条件的人才，可以直接进行线上面试，提高招聘效率。

3. 直播宣讲：邀请优秀员工进行直播宣讲，分享工作经验和职场感悟，吸引求职者加入。

四、合作推广

1. 与当地知名企业合作：邀请当地知名企业入驻抖音，共同进行招聘推广。

2. 与KOL合作：与相关领域的KOL合作，通过他们的粉丝群体进行招聘推广。

3. 抖音广告投放：针对目标用户，投放抖音广告，提高招聘信息曝光度。

五、抖音报白

1. 抖音报白：为了在抖音平台上更好地进行招聘推广，建议进行抖音报白，获取官方支持。

2. 报白优势：报白后，可以在短视频和直播中自由发布招聘信息，提高招聘效果。

在抖音上进行本地招聘推广，需要结合自身特点和市场需求，制定合理的推广策略。通过以上方法，相信您一定能在抖音上取得良好的招聘效果。