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**抖音怎么招聘：揭秘短视频平台的招聘策略**

随着社交媒体的快速发展，抖音已成为年轻人最喜爱的短视频平台之一。许多企业也纷纷选择在抖音上发布招聘信息，以期吸引更多优秀人才的关注。那么，抖音平台上的企业如何进行招聘呢？本文将为您揭秘抖音招聘的五大策略。

**1. 创意招聘视频，吸引用户眼球**

抖音作为一个以短视频为主的平台，创意是吸引观众的关键。企业可以通过制作富有创意的招聘视频，展示公司文化、团队氛围以及招聘岗位的亮点，从而吸引更多用户的关注。例如，某互联网公司在抖音上发布了一段员工日常生活的短视频，通过轻松幽默的方式展现了公司的活力和团队精神，吸引了大量求职者关注。

**2. 利用热门话题，提高曝光度**

抖音平台上的热门话题具有较高的传播力和关注度。企业可以结合自身行业特点，参与热门话题讨论，提高招聘信息的曝光度。例如，在“求职季”期间，企业可以发布相关话题，分享求职技巧、行业动态等内容，吸引求职者关注。

**3. 合作达人，扩大招聘影响力**

抖音平台上拥有众多知名达人，他们拥有庞大的粉丝群体。企业可以与这些达人合作，通过他们的短视频进行招聘宣传，扩大招聘影响力。例如，某企业邀请了一位拥有百万粉丝的美食达人，在其视频中植入招聘信息，吸引了大量美食爱好者的关注。

**4. 建立招聘专属账号，打造品牌形象**

企业可以建立自己的抖音招聘账号，发布公司新闻、行业动态、员工风采等内容，树立良好的品牌形象。同时，招聘账号可以定期发布招聘岗位信息，方便求职者了解企业招聘情况。例如，某知名互联网公司建立了专门的招聘账号，发布招聘信息、员工故事等，吸引了众多求职者的关注。

**5. 利用直播互动，提升招聘效果**

抖音直播功能为企业提供了与求职者互动的机会。企业可以通过直播招聘会，解答求职者疑问，展示公司实力，提升招聘效果。例如，某企业举办了一场抖音直播招聘会，邀请HR和部门负责人现场解答求职者问题，吸引了数百人观看。

抖音招聘已经成为企业招聘的重要渠道。通过以上五大策略，企业可以在抖音平台上成功吸引优秀人才，为公司的未来发展注入活力。