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**招工劳务中介是怎么盈利的？揭秘其盈利模式**

在当今社会，招工劳务中介作为一种重要的职业介绍服务，为求职者和企业搭建了沟通的桥梁。那么，这些中介机构是如何盈利的呢？本文将为您揭开招工劳务中介的盈利之谜。

**一、服务费**

**1. 基础服务费**

招工劳务中介最基本的服务就是为求职者提供岗位信息，以及为企业推荐合适的人才。这一基础服务通常会收取一定的服务费。一般来说，服务费根据岗位性质、薪资待遇等因素有所不同。

**2. 佣金制**

部分招工劳务中介采用佣金制，即根据成功推荐的人才数量或薪资水平来收取佣金。这种模式下，中介机构的收入与推荐效果直接挂钩，具有较大的激励作用。

**二、增值服务**

**1. 人才测评**

为了提高推荐人才的质量，一些招工劳务中介提供人才测评服务。通过专业的测评工具，对求职者的能力、性格等进行评估，为企业筛选出更合适的人才。这一服务通常会产生额外的费用。

**2. 企业培训**

针对企业对员工技能提升的需求，部分招工劳务中介还提供企业培训服务。通过培训，提高员工的专业技能和综合素质，从而提升企业的整体竞争力。

**三、案例分析**

以某知名招工劳务中介为例，该机构主要通过以下方式盈利：

1. **基础服务费**：为企业推荐人才，收取一定比例的服务费。

2. **佣金制**：针对高端人才招聘，采取佣金制，按人才薪资的一定比例收取佣金。

3. **增值服务**：提供人才测评、企业培训等服务，为企业提供全方位的人力资源解决方案。

**四、总结**

招工劳务中介的盈利模式多样，主要包括服务费、增值服务以及佣金制等。通过提供优质的服务，中介机构为企业与求职者搭建了良好的沟通平台，同时也实现了自身的盈利。在未来的发展中，招工劳务中介还需不断创新，以满足市场需求，实现可持续发展。