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### 招工劳务中介是怎么盈利的？

在当今快速发展的社会经济中，招工劳务中介作为一种连接求职者和用人单位的桥梁，扮演着至关重要的角色。那么，这些中介机构是如何实现盈利的呢？以下将为您揭开招工劳务中介的盈利模式。

**一、服务费**

招工劳务中介的主要盈利来源之一是向用人单位收取服务费。这种费用通常基于招聘成功后的工资总额的一定比例。例如，中介机构可能会收取新员工年薪的10%作为服务费。这种模式使得中介机构在成功为用人单位找到合适人才后，获得相应的收益。

**案例**：某家大型制造企业通过某劳务中介成功招聘了100名新员工，年薪总额为5000万元。按照10%的服务费比例，中介机构可从中获得500万元的服务费。

**二、会员费**

除了服务费，部分招工劳务中介还会向用人单位收取会员费。这种费用通常按年或按季度支付，为企业提供更加全面、专业的招聘服务。例如，中介机构可能会提供人才库查询、简历筛选、面试安排等增值服务。

**案例**：某企业通过支付每年10万元的会员费，获得了某劳务中介提供的全面招聘服务，包括人才库查询、简历筛选等，有效提高了招聘效率。

**三、培训服务**

部分招工劳务中介除了提供招聘服务外，还会提供员工培训服务。这种服务包括职业技能培训、企业文化建设等，旨在提升员工素质，增强企业竞争力。培训服务通常按课时或项目收费。

**案例**：某劳务中介为某企业提供了为期3个月的员工培训服务，共计30课时，收费为每课时1000元，总计3万元。

**四、人才推荐**

一些招工劳务中介会通过人才推荐的方式盈利。这种模式要求中介机构在为企业找到合适人才后，向人才支付一定的推荐费。

**案例**：某劳务中介成功推荐了一名高级工程师到某企业工作，年薪为100万元。中介机构按照10%的比例，向人才支付了10万元的推荐费。

**五、广告收入**

部分招工劳务中介通过发布招聘广告、合作推广等方式获得广告收入。这种收入来源相对较为灵活，但往往需要较大的客户资源积累。

**总结**

招工劳务中介的盈利模式多种多样，包括服务费、会员费、培训服务、人才推荐和广告收入等。这些模式相互补充，共同构成了中介机构的盈利体系。对于用人单位和求职者来说，选择合适的招工劳务中介，能够有效提高招聘效率，实现互利共赢。