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**招工套路骗局多：揭秘求职者需知的防骗指南**

在就业竞争激烈的今天，不少求职者为了找到一份理想的工作，不惜投入大量的时间和精力。然而，在这片求职的热潮中，也潜藏着不少招工套路骗局。本文将为您揭秘这些常见的招工陷阱，帮助您在求职过程中保持警惕，避免上当受骗。

**一、虚假招聘信息**

**（1）高薪诱惑**：一些不法分子在招聘信息中，故意夸大薪资待遇，吸引求职者前来应聘。实际上，这些公司往往以各种理由拖欠工资，甚至消失无踪。

**（2）虚构职位**：有些招聘信息中，职位名称和实际工作内容不符，求职者一旦入职，才发现自己被误导。

**案例**：小李在一家招聘网站上看到一则月薪过万的招聘信息，职位是“高级销售”。面试时，公司负责人解释称，该职位主要负责客户关系维护，并非销售。小李入职后，发现工作内容与招聘信息不符，且公司未按时发放工资。

**二、试用期陷阱**

**（1）试用期无薪或低薪**：一些公司在试用期不给员工发放工资，或者以低薪为幌子，让求职者在试用期内付出劳动。

**（2）延长试用期**：有些公司故意以各种理由延长试用期，以达到降低用工成本的目的。

**案例**：小王在一家互联网公司应聘，公司称试用期3个月，试用期工资为2000元。试用期结束后，公司以各种理由拒绝签订正式合同，并要求小王继续工作。

**三、保证金陷阱**

一些公司在招聘时，要求求职者缴纳一定数额的保证金，声称用于押金或培训费用。实际上，这些保证金往往难以退还。

**（1）押金**：公司以押金为名，要求求职者缴纳一定金额，并在离职时退还。

**（2）培训费**：公司以培训为由，要求求职者缴纳高额培训费。

**案例**：小张在一家广告公司应聘，公司要求其缴纳2000元押金，声称用于押证件。试用期结束后，公司以小张表现不佳为由，拒绝退还押金。

**四、防范措施**

为了防止上当受骗，求职者在求职过程中应做到以下几点：

**（1）核实招聘信息**：在应聘前，仔细核实招聘信息，包括公司背景、职位要求、薪资待遇等。

**（2）谨慎签订合同**：签订合同前，仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法。

**（3）保留证据**：在求职过程中，保留相关证据，如面试记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自身权益。

求职者要时刻保持警惕，避免陷入招工套路骗局。只有提高自己的防范意识，才能在求职路上越走越远。