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**招工的怎么赚钱？揭秘人力资源中介的盈利模式**

在当今社会，人力资源中介在求职者和企业之间架起了一座桥梁。那么，招工的究竟是如何赚钱的呢？本文将深入剖析人力资源中介的盈利模式，带您一探究竟。

**一、服务费**

人力资源中介最直接的收入来源就是服务费。当求职者通过中介找到合适的工作，或者企业通过中介招聘到优秀人才时，中介通常会收取一定比例的服务费。**服务费**的比例因地区、行业、职位等因素而异，一般在10%-30%之间。

**案例分析**：某地一家知名人力资源中介，其服务费比例为15%。假设该中介一年成功推荐1000名求职者，平均每人收取服务费10000元，那么该中介一年的收入就可达1500万元。

**二、招聘服务套餐**

除了按比例收取服务费，人力资源中介还会推出各种招聘服务套餐，以满足不同客户的需求。这些套餐通常包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等一站式服务。**套餐价格**根据服务内容和时间长短而定，一般会比单次服务收费更高。

**三、人才推荐奖励**

除了服务费和套餐，一些人力资源中介还会对成功推荐人才的个人或企业给予一定的奖励。这种奖励机制可以激励更多的人参与到人才推荐中来，扩大中介的影响力。

**四、培训与咨询服务**

除了招聘服务，人力资源中介还会提供培训、咨询服务等增值服务。这些服务可以帮助企业提升员工素质，优化人力资源配置。**培训与咨询服务**的收入通常较为稳定，且利润空间较大。

**五、广告与宣传**

人力资源中介还会通过广告、宣传等方式扩大自身品牌影响力。虽然这部分收入占比不高，但也是其盈利模式的一部分。

人力资源中介的盈利模式多样，主要包括服务费、招聘服务套餐、人才推荐奖励、培训与咨询服务以及广告与宣传等。通过这些方式，人力资源中介不仅为求职者和企业提供了便利，也为自己创造了丰厚的收益。