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**招聘人如何巧妙利用朋友圈吸引人才？**

在当今信息爆炸的时代，朋友圈已经成为企业招聘的重要渠道之一。一个精心设计的招聘朋友圈，不仅能够有效扩大招聘范围，还能提升企业形象。那么，招聘人该如何发朋友圈呢？以下是一些实用技巧：

**1. 内容定位，精准传达**

**（关键词：内容定位，精准传达**）

在发布朋友圈之前，首先要明确招聘的目的和需求。例如，是寻找技术人才、市场专员还是行政助理？根据不同的岗位特点，设计符合岗位需求的朋友圈内容。例如，招聘技术人才时，可以分享一些公司技术项目的成果或团队技术交流的活动，以此吸引对技术感兴趣的应聘者。

**2. 图文并茂，生动展示**

**（关键词：图文并茂，生动展示**）

朋友圈的内容应尽量图文并茂，以吸引读者的注意力。例如，可以用公司产品、办公环境、团队活动等图片来展示企业文化和团队氛围。同时，配上简洁的文字描述，让读者更直观地了解公司。

**3. 创意互动，提高参与度**

**（关键词：创意互动，提高参与度**）

在朋友圈中，可以设置一些互动环节，提高读者的参与度。例如，发起一个与招聘岗位相关的知识竞赛，或者邀请读者分享自己的职业故事。这样既能吸引潜在应聘者，还能增加朋友圈的趣味性。

**4. 引用案例，增强说服力**

**（关键词：引用案例，增强说服力**）

在朋友圈中，可以引用一些成功的招聘案例，如“某某岗位，经过层层筛选，最终成功招聘到一位优秀人才”。这样的案例可以增强潜在应聘者对公司的信心，提高他们的应聘积极性。

**5. 定期更新，保持活跃**

**（关键词：定期更新，保持活跃**）

朋友圈的更新频率要适中，既要保持活跃，又不能过于频繁。一般来说，每周发布2-3条与招聘相关的内容为宜。同时，要注意内容的质量，避免发布与招聘无关的信息。

**案例分析**：

某互联网公司招聘产品经理，他们在朋友圈发布了以下内容：


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