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近年来，招聘会上企业优先招本地人的现象引起了广泛关注。有人认为这是企业对本地人才的一种保护，也有人质疑这种做法是否公平。那么，招聘会优先招本地人，究竟是出于何种原因呢？

一、企业角度

1. 人才储备：企业优先招本地人，有利于在本地储备人才，为企业的长期发展提供人力资源保障。本地人对本地市场、文化、政策等有更深入的了解，能够更好地融入企业，为企业创造价值。

2. 成本节约：本地招聘可以节省企业在人才引进过程中的各项成本，如交通、住宿、搬迁等。此外，本地人通常对本地生活成本较为熟悉，有助于降低企业的人工成本。

3. 企业文化传承：企业优先招本地人，有助于传承企业文化。本地人对企业历史、传统等有更深入的了解，能够更好地传播和弘扬企业文化。

二、社会角度

1. 促进就业：企业优先招本地人，有助于解决本地就业问题。在当前就业形势严峻的背景下，这种做法有利于提高本地居民的就业率。

2. 维护社会稳定：企业优先招本地人，有助于维护社会稳定。本地居民就业机会增加，生活压力减轻，有利于减少社会矛盾。

三、公平性问题

1. 公平原则：在招聘过程中，企业应遵循公平、公正、公开的原则，不应以地域为限制条件。然而，在实际操作中，企业优先招本地人的做法在一定程度上影响了公平性。

2. 外地人才权益：外地人才在求职过程中，可能会因地域限制而失去就业机会。这种现象可能导致外地人才权益受损。

招聘会优先招本地人的现象，既有其合理的一面，也存在一定的问题。从企业角度而言，这种做法有利于人才储备、成本节约、企业文化传承等；从社会角度而言，有利于促进就业、维护社会稳定。然而，在追求公平性的同时，我们也应关注外地人才的权益。

为了解决这一问题，可以从以下几个方面入手：

1. 政策引导：政府可以出台相关政策，鼓励企业公平招聘，保障外地人才的权益。

2. 企业自律：企业应树立公平招聘的意识，不以地域为限制条件，为外地人才提供更多就业机会。

3. 提升外地人才竞争力：外地人才应不断提升自身素质，提高竞争力，以适应企业需求。

招聘会优先招本地人的问题，需要政府、企业和个人共同努力，实现公平、公正、公开的招聘环境。