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随着经济全球化和人才流动的日益频繁，企业招聘的地域倾向成为了一个值得关注的话题。特别是在各类招聘会上，企业往往会表现出对本地人才的偏爱。本文将深入探讨招聘会偏向本地的现象，分析其背后的原因，以及这一现象对求职者和企业的影响。

一、招聘会偏向本地的现象

1. 企业偏好本地高校毕业生

在招聘会上，许多企业更倾向于招聘本地高校的毕业生。如网易、米哈游等游戏大厂，在招聘时会偏向于与国内30多所不同类型的高校建立合作，其中包括清华北大等综合类院校，华科、华南理工等理工类院校，以及中国美术学院、广州美术学院等专业类院校。

2. 企业偏好本地人才

在招聘会上，一些企业对本地人才表现出明显的偏好。如米哈游的美术负责人石头·Crab表示，米哈游的招聘岗位对于专业并没有特殊限制，但相对来说，上海高校毕业的学生或许会有一点地域加成。

二、招聘会偏向本地的原因

1. 人才资源优势

本地高校培养了大量优秀人才，企业可以通过招聘会与这些高校建立紧密联系，降低招聘成本，提高招聘效率。

2. 文化认同感

本地人才对企业文化、价值观等有较高的认同感，有助于企业内部团队建设和企业文化的传承。

3. 生活成本和稳定性

本地人才在生活成本和稳定性方面具有优势，有利于企业降低人才流失风险。

三、招聘会偏向本地的影响

1. 对求职者的影响

招聘会偏向本地，使得外地求职者在竞争中处于劣势。一方面，外地求职者需要承担更高的生活成本；另一方面，外地人才在适应企业文化和生活环境方面可能面临挑战。

2. 对企业的影响

企业招聘本地人才，有利于降低人才流失风险，提高员工稳定性。但同时，企业也可能错失外地优秀人才，限制企业的人才储备和发展。

四、应对策略

1. 拓宽招聘渠道

企业应拓宽招聘渠道，打破地域限制，吸引更多优秀人才。

2. 提高外地人才待遇

企业应提高外地人才的待遇，包括住房、交通补贴等，以降低生活成本。

3. 加强企业文化建设

企业应加强企业文化建设，提高外地人才对企业文化的认同感，降低人才流失风险。

招聘会偏向本地是一个值得关注的现象。企业应充分发挥本地人才资源优势，同时积极拓宽招聘渠道，吸引更多优秀人才，为企业发展注入活力。