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近年来，随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益旺盛。而高校毕业生的就业问题也成为了社会关注的焦点。近期，广东省教育厅主办的两场大型高校毕业生招聘会引发了人们对于招聘会是否偏向本地的热议。本文将围绕这一话题展开讨论。

我们要明确招聘会的目的。招聘会是为了搭建用人单位与求职者之间的桥梁，帮助毕业生找到合适的工作。从这个角度来看，招聘会应该尽可能地满足各方的需求，而不是偏向于某个地区。

然而，在实际操作中，招聘会确实存在一定的地域倾向。以下是一些原因：

1. 地域因素：招聘会往往会在本地举办，这样可以方便本地企业和求职者参加。此外，本地企业更熟悉当地的人才市场，更容易找到合适的人才。

2. 政策支持：为了促进本地经济发展，政府部门会出台一系列优惠政策，鼓励本地企业参加招聘会。这也在一定程度上导致了招聘会的地域倾向。

3. 毕业生意愿：一些毕业生更愿意留在本地工作，享受家乡的亲情、友情和便利的生活条件。这种意愿在一定程度上推动了招聘会的地域化。

尽管存在地域倾向，但招聘会并非完全偏向本地。以下是一些证据：

1. 招聘会覆盖范围广：招聘会不仅吸引了本地企业，还有来自全国各地的企业参加。这为毕业生提供了更多的就业选择。

2. 招聘会注重质量：招聘会不仅关注企业规模，更注重企业的就业质量和薪资待遇。这有助于毕业生找到适合自己的工作。

3. 毕业生就业意愿转变：随着我国经济发展，越来越多的毕业生愿意走出家乡，到外地就业。这也在一定程度上缓解了招聘会的地域倾向。

综上所述，招聘会虽然存在一定的地域倾向，但并非完全偏向本地。为了更好地解决高校毕业生就业问题，政府部门和高校应加大政策支持力度，推动招聘会公平、公正地进行。同时，毕业生也要树立正确的就业观，积极拓宽就业渠道，实现自身价值。