招聘保安的套路有哪些 招聘保安的骗局
**招聘保安的套路有哪些？揭秘企业常见招聘手段**
在众多行业招聘中，保安招聘因其特殊性和需求量大，常常成为企业关注的焦点。然而，在追求高效招聘的同时，一些企业也可能会采用一些不太透明的“套路”。本文将揭秘企业招聘保安时常见的套路，帮助求职者更好地识别和应对。
**一、高薪诱惑**
**高薪**是吸引求职者的常见手段。一些企业会在招聘广告中夸大薪资待遇，承诺高额月薪。但实际上，入职后却发现实际薪资远低于承诺，甚至可能包含各种名目的扣除。**案例**：某保安公司招聘广告中承诺月薪8000元，但实际入职后，每月工资仅4000元，扣除各种费用后实际到手更少。
**二、模糊职位要求**
为了吸引更多求职者，部分企业在招聘保安时，对职位要求描述模糊不清，如“具备一定身体素质”，“有相关工作经验者优先”。这种模糊的描述让很多求职者误以为自己符合条件，但实际面试时却发现要求远高于预期。
**三、试用期陷阱**
试用期是检验求职者能力的重要阶段，但一些企业却利用试用期来降低人力成本。他们将试用期工资设定得非常低，甚至低于最低工资标准，并设置各种苛刻的考核标准，导致求职者难以通过试用期。
**四、无保障的加班**
保安工作性质特殊，加班是常态。然而，一些企业在招聘时并未明确加班工资，或以各种理由拒绝支付加班费。求职者在入职前应了解企业的加班政策，避免陷入无保障的加班陷阱。
**五、合同陷阱**
部分企业在招聘保安时，会要求求职者签订不平等合同，如限制求职者离职、禁止在特定区域就业等。求职者在签订合同前应仔细阅读条款，确保自身权益不受侵害。
求职者在寻找保安工作时，应保持警惕，提高自我保护意识。在面试过程中，要深入了解企业情况，避免陷入招聘套路。同时，也可向相关部门咨询，寻求法律援助，维护自身合法权益。
