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《招聘外卖本地经理要求高吗？——揭秘外卖行业人才选拔标准》

随着外卖行业的迅猛发展，本地经理作为连接消费者与商家的桥梁，其重要性不言而喻。近年来，各外卖平台纷纷加大招聘力度，以满足日益增长的市场需求。那么，招聘外卖本地经理的要求究竟高不高呢？本文将为您揭秘。

一、岗位重要性

外卖本地经理是外卖平台在本地市场的负责人，负责协调商家、骑手、客服等各方资源，确保外卖服务的顺利进行。因此，本地经理的素质和能力直接影响到外卖平台的口碑和服务质量。

二、招聘要求

1. 教育背景

一般来说，外卖本地经理需要具备大专及以上学历，具备一定的管理能力和市场营销知识。部分平台可能会放宽学历要求，但实际工作中，较高的学历往往意味着更强的综合素质。

2. 工作经验

具备1年以上相关工作经验的求职者更受欢迎。具体包括外卖行业、餐饮行业、快消品行业等，了解行业运作规律，有利于快速上手。

3. 人员管理能力

外卖本地经理需要具备较强的团队管理能力，能够有效地协调骑手、客服等团队成员，提高团队整体执行力。

4. 市场拓展能力

本地经理需要具备一定的市场拓展能力，能够积极拓展合作商家，提高平台在当地的覆盖率和市场份额。

5. 沟通协调能力

外卖本地经理需要与商家、骑手、客服等各方保持良好沟通，协调解决各类问题。因此，具备良好的沟通协调能力至关重要。

6. 抗压能力

外卖行业竞争激烈，本地经理需要面对各种压力。具备较强的抗压能力，才能在逆境中保持冷静，应对突发事件。

三、薪资待遇

根据招聘要求，外卖本地经理的薪资待遇一般在4000-8000元/月，部分优秀人才可达10000元/月以上。此外，部分平台还会提供五险一金、带薪休假等福利。

四、总结

总体来说，招聘外卖本地经理的要求并不算特别高，但需要具备一定的综合素质。随着外卖行业的不断发展，本地经理的职责将更加多元化，对人才的要求也将越来越高。因此，求职者需不断提升自身能力，以适应行业发展的需求。