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**招聘属于三支柱哪个？揭秘人力资源三支柱模型在招聘中的应用**

在当今企业的人力资源管理中，三支柱模型已经成为一种流行的管理模式。这个模型将人力资源部门划分为三个核心支柱：战略伙伴、业务伙伴和服务中心。那么，招聘工作究竟属于三支柱中的哪一个呢？本文将深入解析这个问题。

**一、三支柱模型概述**

人力资源三支柱模型起源于美国，旨在优化人力资源部门的运作效率，提高员工满意度。该模型将人力资源部门分为以下三个支柱：

1. **战略伙伴**：负责制定企业的人力资源战略，为企业的长远发展提供支持。

2. **业务伙伴**：深入业务部门，了解业务需求，提供人力资源解决方案。

3. **服务中心**：负责日常的人力资源事务处理，如招聘、薪酬、培训等。

**二、招聘属于三支柱中的哪个**

那么，招聘工作属于三支柱中的哪一个呢？根据招聘工作的性质和特点，我们可以得出以下结论：

* **服务中心**：招聘工作属于服务中心的范畴。原因如下：

* **日常性**：招聘工作是人力资源部门的一项日常性工作，需要处理大量的简历筛选、面试安排等事务。

* **专业性**：招聘工作需要具备一定的专业技能，如人才测评、面试技巧等。

* **服务性**：招聘工作旨在为企业提供合适的人才，属于人力资源部门的服务范畴。

**三、案例分析**

以某互联网公司为例，该公司的人力资源部门采用三支柱模型进行招聘工作。具体做法如下：

1. **战略伙伴**：根据公司业务发展需求，制定招聘战略，如招聘渠道的选择、招聘流程的优化等。

2. **业务伙伴**：深入了解业务部门的人才需求，与业务部门共同制定招聘方案。

3. **服务中心**：负责日常招聘工作，包括简历筛选、面试安排、背景调查等。

通过三支柱模型的协同运作，该公司招聘效率大幅提升，员工满意度也随之提高。

**总结**

招聘工作属于人力资源三支柱模型中的服务中心。通过三支柱模型的协同运作，企业可以优化招聘流程，提高招聘效率，为企业发展提供有力的人才保障。