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随着全球化的发展，日语本地化人才的需求日益增长。作为招聘方，如何撰写一份既能准确传达职位需求，又能吸引合适候选人的日语本地化职位描述，成为关键一环。以下是一些建议，帮助您撰写一份吸引人的日语本地化招聘广告。

一、明确职位信息

1. 职位名称：明确写出“日语本地化”字样，让求职者一目了然。

2. 工作地点：注明具体城市，如“北京”、“杭州”等。

3. 工作性质：全职或实习，明确工作性质。

4. 工作时间：如有固定工作时间，请列出，如“9:00-18:00”。

5. 薪资范围：给出大致薪资范围，如“13-17k”。

二、详细描述岗位职责

1. 文本翻译与润色：负责游戏内日文剧情文案的翻译与润色，确保译文与原文表述一致，符合当地人的语用习惯。

2. 系统术语包装：负责游戏内日文相关系统/玩法术语的包装，提升用户体验。

3. 本地化素材完善：协助完善各类本地化素材，如广告投放、市场宣传等。

4. 项目协调：配合运营和本地化负责人进行内部沟通协调，确保项目顺利进行。

5. 测试与验收：负责游戏产品日语的本地化测试执行，保证本地化质量达到交付水平。

6. 需求梳理与进度管理：梳理产品日语本地化需求，管理本地化进度、质量、排期等。

7. 风险问题解决：积极发现并推动解决项目中存在的本地化相关流程、质量、进度等风险问题。

三、明确职位要求

1. 语言能力：具备日语读写能力，持有N1或其他同等资格，有翻译证书者优先。

2. 行业经验：了解海外游戏市场，特别是日本市场，热爱射击/二次元/机甲等品类游戏。

3. 项目管理经验：2年及以上日语本地化项目管理经验，熟练使用CAT工具。

4. 团队合作与沟通能力：具备优秀的团队合作能力，较强的逻辑和思辨能力，具备独立发现和解决问题的能力。

5. 个人素质：工作认真负责，积极主动，具备良好的表达力和理解力。

四、突出公司优势

1. 企业文化：介绍公司文化，如团队氛围、员工福利等。

2. 发展前景：说明公司在行业中的地位和发展前景，吸引求职者。

3. 职业发展：阐述公司在职业发展方面的支持，如培训、晋升等。

通过以上四个方面的详细描述，相信您能撰写出一份吸引人的日语本地化招聘广告。在招聘过程中，注意与求职者保持良好沟通，确保招聘工作顺利进行。