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随着全球化的发展，日语本地化人才在游戏、影视、出版等多个行业的需求日益增长。招聘一份优秀的日语本地化人才，不仅要求企业对岗位有清晰的定位，更需要撰写一份具有吸引力的职位描述。以下是一些撰写日语本地化职位描述的要点，帮助您吸引合适的人才。

一、明确职位名称和岗位性质

在职位描述的开头，首先要明确职位名称，如“日语本地化专员”、“日语本地化项目经理”等。同时，简要说明岗位性质，例如全职或兼职、远程工作或现场办公等。

二、详细描述岗位职责

1. 翻译与校对：负责游戏、影视、出版等项目的日语翻译工作，确保翻译质量与原文相符。

2. 本地化测试：执行本地化测试，对游戏、软件等进行测试，确保本地化质量。

3. 项目管理：负责项目进度、质量、排期等管理，确保项目按时、高质量完成。

4. 团队协作：与项目团队成员、研发、市场等部门沟通协调，共同推进项目进展。

5. 其他工作：根据公司需求，完成其他相关工作。

三、明确职位要求

1. 语言能力：具备流利的日语听说读写能力，日语N1或同等水平。

2. 专业技能：熟悉游戏、影视、出版等行业的本地化流程，了解相关工具（如CAT工具）。

3. 工作经验：具有2年以上日语本地化工作经验，熟悉游戏、影视、出版等行业者优先。

4. 个人素质：具备良好的沟通能力、团队合作精神和抗压能力。

5. 兴趣爱好：热爱游戏、影视、出版等行业，对二次元、射击、机甲等题材有浓厚兴趣。

四、突出公司优势

在职位描述中，简要介绍公司背景、企业文化、发展前景等，以吸引求职者加入。

1. 公司简介：介绍公司发展历程、业务范围、市场份额等。

2. 企业文化：阐述公司价值观、团队氛围等，让求职者了解公司文化。

3. 发展前景：介绍公司发展规划、晋升机制等，让求职者看到发展空间。

五、明确联系方式

在职位描述的末尾，明确联系方式，如邮箱、电话等，方便求职者投递简历。

撰写一份吸引人才的日语本地化职位描述，需要从岗位职责、职位要求、公司优势等方面进行详细描述，同时注意语言简洁、条理清晰。通过这样的职位描述，相信您能够吸引更多优秀人才加入您的团队。