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随着全球化的发展，越来越多的企业开始重视本地化工作，尤其是在游戏、软件等行业。其中，日语本地化岗位的需求日益增长。那么，在招聘日语本地化岗位时，我们应该如何准确表达呢？以下是一些建议。

一、明确招聘单位信息

在招聘信息中，首先要明确招聘单位的基本信息，包括公司名称、成立时间、主营业务等。例如：“西山居成立于1995年，是金山集团（3888.HK）的第一个游戏工作室，也是中国大陆最早一批游戏工作室。”

二、明确招聘地点

招聘信息中要明确招聘地点，方便求职者了解工作地点。例如：“工作地点：珠海。”

三、明确招聘语种

在招聘信息中，要明确招聘的语种，让求职者知道需要具备哪种语言能力。例如：“招聘语种：日语。”

四、明确岗位性质

招聘信息中要明确岗位性质，让求职者了解所应聘的岗位属于哪个部门。例如：“岗位性质：全职日语本地化PM。”

五、明确岗位职责

在招聘信息中，要详细描述岗位职责，让求职者了解工作内容。以下是一些常见的日语本地化岗位职责：

1. 完成游戏内外、运营活动等文本的翻译及审校/验收工作；

2. 负责游戏产品日语的本地化测试执行及必要的统筹工作；

3. 负责产品日语本地化需求的梳理、本地化进度、质量、排期等的管理；

4. 积极发现并推动解决项目中存在的本地化相关的流程、质量、进度等风险问题；

5. 其他发行重要节点本地化相关支持。

六、明确职位要求

在招聘信息中，要列出职位要求，包括学历、工作经验、技能等。以下是一些常见的日语本地化职位要求：

1. 本科及以上学历；

2. 日语读写能力强，具有N1或其他同等资格；

3. 了解海外游戏市场，特别是日本市场；

4. 热爱射击/二次元/机甲等品类游戏；

5. 2年及以上日语本地化项目管理经验；

6. 具有优秀的团队合作能力、较强的逻辑和思辨能力；

7. 熟练使用CAT工具。

七、提供联系方式

在招聘信息中，要提供联系方式，方便求职者投递简历。例如：“投递简历在‘外语派·求职群’回复6位岗位编号。”

在招聘日语本地化岗位时，要准确表达招聘单位信息、招聘地点、招聘语种、岗位性质、岗位职责、职位要求以及联系方式。这样有助于吸引更多合适的求职者，提高招聘效果。