招聘本地管理员要求是什么 本地招聘是什么意思
随着全球化步伐的加快，本地化管理在众多企业中变得越来越重要。本地管理员作为连接企业本地业务与总部管理的关键角色，其工作内容广泛，对任职者的要求也日益严格。本文将深入解析招聘本地管理员时的具体要求及其职责。
一、岗位要求
1. 学历背景：一般要求本科及以上学历，具备扎实的专业知识，如企业管理、行政管理、工商管理等相关专业背景。
2. 语言能力：精通至少一门外语，如英语、日语等，能够熟练进行跨文化交流。
3. 本地化经验：具备本地化项目落地和流程搭建经验，熟悉本地市场环境、法律法规及文化习俗。
4. 项目管理能力：具备科学的流程管理经验，熟悉项目管理工具和方法，如PMP证书持有者优先。
5. 沟通协调能力：优秀的沟通、协调能力，能够快速融入团队，准确传达自己的想法，并提出建设性建议。
6. 压力承受能力：具备抗压能力和多任务处理能力，能够应对工作压力和突发事件。
7. 团队精神与责任心：具备自我激励、团队精神、责任心和工作主动性，为团队目标共同努力。
8. 行业经验：热爱游戏行业，有游戏行业相关经验者优先。
二、岗位职责
1. 本地化流程搭建：负责本地化流程的搭建、跟进、监督与把控，确保项目顺利进行。
2. 需求对接：与产品及各部门需求方对接沟通，承接产品和宣发的本地化需求。
3. 供应商管理：对接本地化供应商、语言专家，筛选资源、跟进需求进度、监督资源质量。
4. 风险控制：负责项目风险控制，及时发现并解决影响项目进度的相关问题。
5. 流程优化：梳理并推进本地化项目管理流程，建立清晰高效的沟通机制。
6. 语言包与术语表管理：负责管理更新项目的语言包和术语表，确保一致性。
7. 其他环节：负责产品本地化流程的其他环节，如测试、上线等。
招聘本地管理员需要综合考虑其学历、语言能力、本地化经验、项目管理能力等多方面因素。作为企业本地业务与总部管理的重要桥梁，本地管理员在推动企业全球化发展过程中发挥着不可替代的作用。企业应重视本地管理员队伍建设，为我国企业“走出去”提供有力支持。
