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**招聘英文术语：破解国际人才招聘的语言障碍**

在全球化的大背景下，企业跨国招聘人才已成为常态。然而，面对不同国家和地区的求职者，如何准确、高效地传达招聘信息，成为了企业招聘过程中的重要一环。本文将为您详细介绍一系列招聘英文术语，帮助您轻松应对国际人才招聘的挑战。

**一、招聘英文术语解析**

1. **Job Opening**：职位空缺

- **案例分析**：例如，某公司发布招聘信息：“We have a job opening for a Marketing Manager in our Shanghai office.”

2. **Recruitment**：招聘

- **案例分析**：某招聘网站广告：“Join our team and experience a dynamic recruitment process.”

3. **Candidate**：候选人

- **案例分析**：面试官询问：“Could you please introduce yourself as a candidate for this position?”

4. **Interview**：面试

- **案例分析**：面试邀请邮件：“You have been selected for an interview on May 15th at 10 am.”

5. **Resume/CV**：简历

- **案例分析**：招聘广告要求：“Please submit your resume/CV along with a cover letter.”

6. **Hiring Manager**：招聘经理

- **案例分析**：面试通知：“Please contact our hiring manager, Jane Smith, for further details.”

7. **Job Description**：职位描述

- **案例分析**：职位描述中：“The position requires a minimum of 5 years of experience in digital marketing.”

8. **Salary Range**：薪资范围

- **案例分析**：招聘信息中：“The salary range for this position is $50,000 to $70,000 per year.”

9. **Onboarding**：入职培训

- **案例分析**：入职通知：“You will participate in an onboarding program to familiarize yourself with our company culture.”

**二、总结**

掌握招聘英文术语，有助于企业在国际人才招聘过程中更加高效、准确地传达信息。通过本文的介绍，相信您已经对这些术语有了更深入的了解。在今后的招聘工作中，运用这些术语，将为您打开国际人才的大门。