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**招聘被骗该怎么投诉？教你有效维权**

在当今求职市场中，网络招聘平台和各类招聘信息层出不穷，然而，随之而来的是越来越多的招聘诈骗事件。当不幸成为招聘诈骗的受害者时，如何进行有效投诉，维护自己的合法权益，成为许多人关心的问题。本文将为您详细介绍招聘被骗后的投诉途径和注意事项。

**一、明确投诉对象**

需要明确投诉的对象。一般来说，招聘诈骗的投诉对象主要包括：

1. **招聘方**：即发布虚假招聘信息的公司或个人。

2. **招聘平台**：如果招聘信息是在招聘平台上发布的，也可以向平台进行投诉。

3. **相关部门**：如人力资源和社会保障局、公安机关等。

**二、收集证据**

在投诉之前，务必收集以下证据：

1. **招聘信息**：包括发布招聘信息的网站、平台、报纸等。

2. **面试记录**：包括面试时间、地点、面试官姓名、面试内容等。

3. **汇款记录**：如果涉及汇款，要提供汇款凭证。

4. **其他证据**：如通话录音、短信记录等。

**三、投诉途径**

1. **向招聘方投诉**：可以直接向招聘方进行投诉，要求其退还费用或赔偿损失。

2. **向招聘平台投诉**：如果招聘信息是在招聘平台上发布的，可以向平台客服进行投诉，要求平台采取措施。

3. **向相关部门投诉**：如果以上途径无法解决问题，可以向人力资源和社会保障局、公安机关等相关部门进行投诉。

**四、案例分析**

案例一：某求职者在招聘平台上看到一家公司的招聘信息，经过面试后，公司要求求职者先支付培训费用。求职者支付后，公司却以各种理由拖延入职时间，最终未履行合同。求职者向招聘平台投诉后，平台及时介入，协助求职者维权。

案例二：某求职者在招聘网站上看到一家公司的招聘信息，面试时，公司以“内部调整”为由，要求求职者先支付“入职保证金”。求职者支付后，公司仍然不履行合同。求职者向人力资源和社会保障局投诉，最终得到赔偿。

**五、总结**

面对招聘诈骗，我们要保持警惕，提高防范意识。一旦遭遇诈骗，要及时收集证据，通过合适的途径进行投诉，维护自己的合法权益。同时，也希望相关部门加强监管，共同营造一个公平、安全的招聘环境。