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近年来，随着我国经济的快速发展，越来越多的企业开始关注本土人才的培养和引进。作为一家知名企业，新金宝在招聘过程中，是否会优先考虑本地人呢？本文将为您揭秘新金宝的本土人才引进计划。

一、新金宝简介

新金宝成立于1998年，是一家专注于研发、生产和销售智能卡、电子标签、RFID等产品的企业。公司秉承“以人为本、创新驱动”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。新金宝在我国多个城市设有分支机构，员工人数超过2000人。

二、新金宝招聘本地人的原因

1. 提升企业凝聚力

招聘本地人有助于提升企业的凝聚力。本地员工对企业所在地的文化、习俗、政策等方面更为熟悉，更容易融入企业，为企业的发展贡献力量。

2. 降低招聘成本

招聘本地人可以降低企业的招聘成本。相对于外地人才，本地人才的生活成本较低，企业无需承担高额的住宿、交通等费用。

3. 提高工作效率

本地人才对企业所在地的市场、客户需求等更为熟悉，有助于提高工作效率。此外，本地人才在语言、沟通等方面具有优势，有利于企业内部协作。

4. 传承企业文化

招聘本地人有助于传承企业文化。本地人才对企业的发展历程、核心价值观等有更深刻的了解，有利于企业文化的传承和发扬。

三、新金宝的本土人才引进计划

1. 校企合作

新金宝与多所高校建立合作关系，开展校企合作项目，为优秀毕业生提供实习和就业机会。通过这种方式，新金宝能够吸引更多本地优秀人才。

2. 招聘会

新金宝定期参加各类招聘会，积极引进本地人才。在招聘过程中，公司注重考察应聘者的综合素质、专业技能和团队协作能力。

3. 内部晋升

新金宝鼓励员工内部晋升，为本地人才提供更多的发展机会。公司通过设立晋升通道，让优秀员工在岗位上不断成长，为企业发展贡献力量。

4. 培训与发展

新金宝注重员工培训与发展，为本地人才提供全方位的培训体系。通过培训，员工能够不断提升自身能力，为企业创造更多价值。

四、总结

综上所述，新金宝在招聘过程中，确实会优先考虑本地人。这一举措有助于提升企业凝聚力、降低招聘成本、提高工作效率，并传承企业文化。未来，新金宝将继续致力于本土人才的培养和引进，为我国经济发展贡献力量。