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**新颖的招聘话术：如何让人才主动投递简历**

在竞争激烈的招聘市场中，如何吸引优秀人才主动投递简历，成为企业招聘的一大难题。传统的招聘话术往往千篇一律，难以打动求职者的心。那么，如何才能在众多招聘信息中脱颖而出，用新颖的招聘话术吸引人才呢？本文将为您揭秘如何运用新颖的招聘话术，让人才主动投递简历。

**一、了解求职者需求，精准定位**

企业需要深入了解求职者的需求，包括职业发展、薪资待遇、工作环境等方面。只有精准定位，才能在招聘话术中抓住求职者的眼球。以下是一些可以参考的定位策略：

* **强调公司文化**：突出公司的价值观、团队氛围等，让求职者感受到公司的独特魅力。

* **突出薪资福利**：明确薪资待遇、福利政策，让求职者看到实际收益。

* **展示职业发展**：阐述公司的晋升机制、培训体系，让求职者看到职业发展的前景。

**二、运用创新表达，提升吸引力**

在了解求职者需求的基础上，运用创新的表达方式，可以让招聘话术更具吸引力。以下是一些可以尝试的创新表达方式：

* **使用故事化叙述**：通过讲述公司发展历程、团队故事等，让求职者产生共鸣。

* **运用数据可视化**：用图表、图片等形式展示公司业绩、团队规模等，直观地传递信息。

* **加入趣味元素**：通过幽默、诙谐的语言，拉近与求职者的距离。

**案例分析**：

某互联网公司招聘产品经理时，采用了以下新颖的招聘话术：

“你还在为找不到一个既能挑战自己、又能实现自我价值的平台而烦恼吗？加入我们，成为公司产品经理，携手打造下一个爆款产品！在这里，你将拥有丰富的行业资源、广阔的职业发展空间，更有极具竞争力的薪资待遇和福利政策。还在等什么？快来加入我们，一起创造属于你的辉煌！”

**三、结合社交媒体，扩大传播范围**

除了在招聘网站上发布招聘信息，企业还可以利用社交媒体平台，如微博、微信公众号等，扩大招聘信息的传播范围。以下是一些可以参考的策略：

* **发布原创招聘文章**：结合公司特点，撰写原创招聘文章，吸引更多关注。

* **与行业大V合作**：邀请行业大V转发招聘信息，提高招聘信息的曝光度。

* **开展线上招聘活动**：通过线上问答、直播等形式，与求职者互动，增加招聘信息的互动性。

运用新颖的招聘话术，可以让企业在竞争激烈的招聘市场中脱颖而出，吸引更多优秀人才。通过了解求职者需求、创新表达方式和社交媒体传播，企业可以有效地提高招聘效果，为公司的未来发展储备更多优秀人才。