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**新颖的招聘话术怎么写好**

在竞争激烈的招聘市场中，一句恰到好处的话术往往能吸引求职者的注意，从而提高招聘效率。那么，如何撰写出新颖且吸引人的招聘话术呢？以下是一些实用的技巧和案例分享。

**一、明确目标，精准定位**

在撰写招聘话术之前，首先要明确招聘的目标岗位和目标人群。了解岗位的核心职责和要求，以及求职者的兴趣和职业规划，这样才能有的放矢，撰写出符合双方需求的话术。

**二、突出亮点，彰显优势**

**1. 公司优势**：在话术中突出公司的核心竞争力，如行业地位、企业文化、薪酬福利等，让求职者感受到加入公司的价值。

**案例**：某互联网公司招聘文案中提到：“加入我们，你将站在行业前沿，与顶尖团队一起创造未来。”

**2. 岗位亮点**：强调岗位的独特性和发展前景，激发求职者的兴趣。

**案例**：某科技公司招聘文案中提到：“这个岗位将让你接触到最前沿的技术，助力你成为行业专家。”

**三、个性化表达，增加亲和力**

**1. 使用幽默风趣的语言**：在保持专业的前提下，适当运用幽默元素，拉近与求职者的距离。

**案例**：某创意公司招聘文案中提到：“我们是一群有趣的人，期待你的加入，一起开启欢乐的职场之旅！”

**2. 使用亲切的称呼**：在话术中使用“你”、“你们”等称呼，让求职者感受到亲切和尊重。

**案例**：某初创公司招聘文案中提到：“亲爱的，我们正在寻找像你这样有梦想、有激情的伙伴！”

**四、明确行动号召，引导求职**

在话术的要明确行动号召，引导求职者进行下一步操作，如投递简历、参加面试等。

**案例**：某企业招聘文案中提到：“如果你对我们的岗位感兴趣，欢迎投递简历，期待与你携手共创美好未来！”

**五、总结**

撰写新颖的招聘话术需要结合公司、岗位和求职者的特点，运用个性化表达和明确行动号召，从而吸引更多优秀人才。希望以上技巧能帮助你撰写出更具吸引力的招聘话术，助力招聘工作取得成功。